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직무스트레스가 일반교사보다 높을 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 특수교육의 이해를 위한 개념, 교사로서의 역할, 특수교육대상자, 목적, 보편성과 특수성을 조사한 후 이를 바탕으로 학습자의 의견을 서술해 보았다. 특수교육을
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지원적 인적자원관리의 역할, 한국산업경영학회, 2010
- 이광수, 이직의도에 관한 요인분석, 경희대학교, 2009
- 윤윤규, 이직사유별 일자리 이행경로 및 결정요인 분석, 한국노동경제학회, 2010
- 조상미 외 1명, 조직요인과 이직의도와의 관계에
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직무 스트레스
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2) 교육훈련 프로그램의 확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업원 지원제도의 도입
5) 웰니스 프로그램의 도입
6) 심리적 코칭
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서론
Ⅱ. 교육훈련프로그램
1. 장애유형별 특성화훈련
2. 맞춤훈련
3. 사이버직업훈련
4. 재직근로자 능력향상훈련
Ⅲ. 특별과정
1. 중증장애인직무체험프로그램
2. 직업훈련준비프로그램
3. 양성훈련지원프로그램
Ⅳ. 결론
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향: 직무자아존중감의 매개효과.\" 사회과학연구, 31(3), 31-50.
김지수, & 오윤경. (2018). \"노숙인 대피소 이용자의 생존력에 영향을 미치는 요인.\" 사회복지정책, 45(2), 23-40.
이은정, & 김영희. (2017). \"다함께
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직무에서 요구되는 자질이나 기술에서의 전문성이 급격하게 증가하고 기업 환경의 변화도 심해지는데 반해 이를 따라잡기는 어려워지는 상황도 직무스트레스의 중요한 근원이 되고 있다(탁진국, 2002).
③ 대인관계
대인관계는 한편 잠재적
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직무스트레스예방교육, 직장적응 프로그램, 의사소통 및 인간관계, 동료 및 상사의 지지 등에 대한 정기적인 교육 프로그램으로 소통하는 조직문화 구축하여 간호사들의 이직을 감소시키기 위해 노력해야 한다.
과학적 관리론은 작업능률과
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근로자
Ⅶ. 여성정책의 추진과제
1. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력
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지원에서의 문제점을 인식하여 개정하였다.
기존의 국민기초생활보장법대상자만을 수급자 대상의 범위로 한정지어졌던 법 내용을 차상위계층 또한 수급자 대상에 포함시킴으로써 이들의 경제적 어려움을 도울 수 있는 현실적 기준을 제시
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스트레스가 감정노동자의 직무태도에 미치는 영향. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
고재욱(2013). “사회복지사의 감정노동에 관한 연구: 노인복지관 사회복지사를 중심으로”, 『한국케어매니지먼트연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사
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