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1. 직무 충실화의 대상으로 다음과 같은 직무를 골라낸다.
(가) 산업공학상 투자비용을 많이 들이지 않고도 변화를 일으킬 수 있는 직무
EX) 자동차조립공장 작업의 기계화, 자동화(직무소외)
조립생산 시스템에 직무재설계와 조직개발 개념
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직무동기 성향을 합치하도록 새로운 직무설계, 직무설계안의 검토, 실시, 평가절차를 거친다.
3. 직무설계의 유의사항
1) 당사자와 적극적 상호작용
직무설계를 통한 직무변화에는 많은 저항감이 수반되므로 변화에 영향을 주는 당사
자의 적
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사항
9. 좋은 수업의 특징-기출
10. 글레이저(Glaser)의 수업모형 - 수업의 과정
11. 생활지도 주요활동의 특징과 유의점
12. 상담의 특징,목표,과정
13. 상대평가와 절대기준평가
14. 진단평가, 형성평가, 총괄평가
15. 평가도구의 기
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직무충실화 시키면 권력을 뺏아가는 기분을 가짐으로 상급자는 중간 관리자를 설특 및 도움을 요청해야 한다 1강
1) 학습목표
2) 조직이란
3) 조직의 구성요소 (3가지)
4) 목적
5) 조직의 유지 발전 요건
6) 내재적 균형을 위한
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유의사항
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