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요소비교법은 랭킹을 매기고 점수법은 점수를 매긴다. 따라서 요소비교법이 점수법에 비해 더 적극적으로 직무가치를 달리 책정하겠다는 의지가 담겨있다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등
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직무들을 각각 수평적[가로]으로 모아 등급 또는 직급을 정해야 하는데, 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가의 작업은 보수(報酬) 수준의 결정과 깊은 관련이 있다.
직무평가의 방법에는 서열법·분류법·점수법·요소 비교법
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직무평가방법을 도입하여 사용할 수 있다. 박도준에 의하면 4가지 직무평가 방법을 다음 도표 박도준의 핵심 경영학원론 Ver 3.0, 박도준, 배움, 2020
와 같이 분류하고 있다.
비교기준
직무평가 방법
서열법
분류법
점수법
요소비교법
사용빈도
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평가하는 것이다. 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 이를 양적으로 측정하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 객관성을 띤 과학적 방법이다.
1) 점수법
직무를 평가할 몇 가지 차원이나 요인들을 결정하고
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직무란 직무의 내용이 잘 알려져 있고 대부분의 직무수행자들이 인정하는 직무를 말한다. 다음으로 점수법이란 롯트에 의해 1925년에 고안된 직무평가 방법으로, 평가 대상이 되는 직무 상호간 여러 요소를 뽑아 각 요소의 척도에 따라 직무를
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비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응답자의 직무 특성 73
<표 4-3> 요
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방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수 있는 점에서 높이 평가되어 진다.
[제 3절] 諸 측정방법의 비교
이상에서 살펴 본 제측정방법들은 크게 그
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평가제도의 설문분석 41
제 1 절 평가항목의 선정 및 조사방법 41
1. 평가항목의 선정 41
2. 조사방법 44
제 2 절 평가방식에 대한 인식 46
1. 다면평가의 종합적 인식 46
2. 인구학적 속성에 따른 종합적 인식 48
3. 직무
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평가지표개발이 필요하다고 판단된다.
셋째, 셋째, 정량 및 정성적인 평가항목의 대표적인 분석방법 중 본 연구에서 검토해 보지 못한 계층분석법(AHP)을 적용하고 비교하는 분석방법 측면의 보완 연구가 필요하다.
이러한 분석방법의 다각화
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시장가치와 투자가치
3. 부동산 투자의 위험
4. 부동산 투자위험과 수익률과의 관계
[4] 부동산 투자 분석 기법
1. 할인현금 수지분석법
2. 비율분석법
[5] 부동산 투자와 포트폴리오 이론
1. 재산 투자의 3요소
2. 포트폴리오 이론
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순위 73
그림 13 병원과 의료 종사자 현황 73
그림 14 전화응대의 흐름도 74
그림 15 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 118
그림 16 미세먼지의 크기 122
그림 17 추천의 글 1 156
그림 18 추천의 글 2 158
그림 19 객관적 자료 평가의 글 161
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3. 문제 해결 경험
최근 겪은 어려운 문제를 해결한 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. [① 당시 상황, ② 예상되거나 실제 경험한 어려움 ③ 해결 방법(새로운 시도, 협업, DX 등) ④ 결과 및 느낀점을 상세히 기재해 주시기 바랍니다.]
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정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51.
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직무를 수행하기 위해 어떠한 역량을 가지고 있는지 기술해 주세요. [600자 이내]
3. 만약 현대카드/캐피탈에 입사하게 된다면 어떤 포부와 미래에 대한 비전을 가지고 회사생활에 임할 계획입니까?(본문항은 자신의 열정을 표현하는 질문으
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직무를 원활히 수행하기 위해서는 무엇보다 팀원들 간의 협력, 상황대처 능력이 중요한 요소라고 생각합니다. 대학시절 교수님으로부터 “적응력이 높고 상황 대처 능력이 뛰어나다.”라는 평가를 받은 경험이 있습니다. 이러한 능력은 업무
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