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복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상체계를 잘 갖추어놓아 실제로 저명한 경제전문지 Fortune에서 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 1위로 선정되기도 했다. 직원들에게 일하기 좋은
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복리후생비는 사장이 수시로 결정하여 지급할 수 있다.
② 기타 복리후생비의 지급액은 사장이 결정한다.
제 5 장 복 지 기 금 운 영
제 19 조【복지기금】
① 회사는 무주택사원에 대한 주택구입자금의 일부대부, 공상퇴직직원에 대한 위로금
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복리후생제도의 배경
선택적 복리후생제도
교육제도
배낭여행 지원제도
여성직원 지원제도
동호회 지원제도
건강 지원제도
기타제도
nhn의 복리후생제도의 종류
경쟁사의 복리후생제도와의 비교
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직원복리후생. Retrieved May 13, 2013, from
http://blog.naver.com/tjsday?Redirect=Log&logNo=50130201420.
디지털 타임스 (2013).티켓몬스터, 제주 국내 할인 항공권 예매서비스 시작. Retrieved May 18, 2013, from
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013032502019932787003.
비행소녀
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@ 복지카드
* 은행에서 발급하는 국내전용 BC신용카드로 사용자가 지정된 법인 카드
* POSCO 복지카드’를 이용하여 선택 항목별 해당상품 구입 또는 서비스 이용
* 복지카드 사용시 연회비 면제, 놀이공원 무료입장, 전국 유명콘도/호텔
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직원과 고객의 벽을 허물고, 직원 복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족까지를 의미하며, 내부고객에 대한 투자는 결국 종업원 사기 증진을 통해 기업매출의 증대로 이
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직원들 사기진작과 소속감이 높아졌다고 평가하였으나, 일반직과 다른 임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가
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원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
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복리후생비 증가 공공기관 3곳은?"
http://www.newspim.com/news/view/20150807000454
Wikipedia 한국마사회
https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%95%9C%EA%B5%AD%EB%A7%88%EC%82%AC%ED%9A%8C I. 서론------------------------------------------------------3
1. 연구배경-------------------------------------
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통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들이
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이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다.
저의 포부는 복리후생
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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복리후생 관리의 전문성을 더욱 강화할 것입니다. 또한, 직원들의 만족도 향상을 위한 다양한 아이디어를 제시하고, 이를 실행에 옮기기 위한 방안을 적극적으로 모색할 것입니다. 저는 정확하고 신속한 업무 처리를 통해 회사의 원활한 운영
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후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다.
이런 이유로 LG 하이엠솔루텍과 함께하면서 급여/복리후생 분야에서 전문성을 키우고, 회사와 직원 모두에게 가치를 제공하며 성장하고자 합니다. 감사
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