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내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③ 직장내 폭언 및 폭행 상담
④ 모성보호 상담
(3) 종합분석
4. 결론 및 개선과제
참고문헌
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직장내성희롱 상담창구’ 동시개설?운영
3. 신규여성실업자 조직 ‘희망선언’ 출범
4. 미조직 여성노동자 고용실태조사 작업 진행 중
5. 여성노동자운동 4단위, 모성보호확대를 위한 공동 대응 추진할 예정
Ⅶ. 1999년(1990년대)의 노동투
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문제, 구조조정과정의 여성우선해고 문제'등에 적용할 때 분쟁이 있을 수 있다. 간접차별의 개념을 보다 명확히 함으로써 차별을 금지하는 다양한 규정과 법의 시행기준에 대한 통일된 지침이 필요하다.
직장내성희롱 관련 규정의 경우 시행
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5. 발생시 조치는 어떻게 해야 하는지?
6. 성폭력을 사전에 예방하려면 뭘 해야 할까요?
7. 여성 장애인 성매매 실태
8. 방문한 여성 장애인 연대란 어떤 곳이지 궁금 하지죠?
9. 미래의 사회복지사들에게 주어진 과제물이 있다면?
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직장 내 성희롱문제를 깨끗이 해결해야 할 것이다. 직장 내 성희롱은 피해 근로자의 인격권을 침해하고 심각한 정신적·심리적 후유증을 남겨 근로의욕 상실을 초래할 뿐만 아니라, 사업주에게는 생산성 감소와 인력관리 비용의 증대·기업
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과제이다. 1. 화성에서 온 남자 금성에서 온 여자?
2. 가족의 이름으로 포장된 차별
3. 그 많던 여학생들은 어디로 갔는가?
4. ‘과거로부터 누적된 차별’을 극복하기 위하여
5. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
6. 발상의 전환:
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성희롱 행위자를 대상으로 정신적물질적 고통을 입힌 데 대한 손해배상을 민사법원에 청구할 수 있다.
Ⅷ. 향후 직장내 성희롱예방의 과제
사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장 내 성희롱의 법적 규제가 초해할 수
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Ⅱ.현재의 중국 여성
1. 가정 내에서의 여성
2 .정치참여
3. 사회참여
-여성의 취업구조
-여성취업촉진을 위한 법률과 정책
Ⅳ.중국여성에게 남겨진 과제들
1. 이혼
2. 사회적 구조
3. 산아제한정책
4. 성희롱
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성희롱에 대한 오해를 사지 않도록 조심하고 유의하는 것 또한 중요하고 올바른 직장 문화를 만들어 가는데 좋은 방법이라고 생각되어 진다.
<<결론>>
지금까지 직장 내 성희롱에 대한 문제점들을 살펴보고 예방법과 대안들에 대해
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문제 이외에도 한국노동교육원 과정의 경우 강사에 대한 재교육 또는 심화과정 프로그램의 부재로 지속적인 강사의 전문성 확보에 어려움이 있다.
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
- 현재 남녀고용평등법
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