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직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책임회피
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법적규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사후피해
1. 장기적인 경력상의 손실
2. `자발적 퇴사`의 비자발성
Ⅷ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례 1. 서
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성희롱 역사
Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준
1. 범위
2. 유형
1) 행위에 의한 분류
2) 고용, 업무, 교육 등의 관련에 의한 유형
3. 판단기준
Ⅴ. 성희롱의 현 세태
1. 직장에서의 성희롱
1) 직장 내 성희롱의 성립요건
2) 가해자, 피해자, 직
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성희롱관련 신문기사.
심영희(1992), 여성의 사회참여와 성폭력, 나남.
(1998), 위험사회와 성폭력, 나남 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 학교내 성희롱의 개념 및 특성
Ⅲ. 학교내 성희롱의 실태 및 사례
Ⅳ. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
참
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피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다.
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성희롱 예방대책 추진 및 사건 처리에 대한 감사 강화
Ⅶ. 학교내 성희롱의 사례
Ⅷ. 학교내 성희롱의 예방 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3. 개인적 차원
1) 피해자의 대책
2) 학부모의 대
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성희롱이다』, 1994, 우영은(역), 여성사.
최동주, “직장내 성희롱에 대한 법적 대책 연구”, 2000, 한양대학교 석사학위논문집.
한정자김인순, 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원.
우먼타임즈, 20
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분류하기도 한다. 또한 규제시점에 따라 사전적 규제와 사후적 규제로 분류하기도하고, 규제의 영향력과 강도에 따라 직접적 규제와 간접적 규제로 분류하기도 한다. (Nijkamp,1980:8) 잇아에서 법, 행정적 규제는 명령지시적 규제와 유사한 성격
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법적 구제절차를 밟는 것 자체가 힘든 상황이다.
여성 비정규직의 차별시정을 위해서는 차별 분쟁해결의 전문성을 확보할 수 있어야하며,
차별신청 주체를 피해를 입은 노동자 뿐 아니라 노동조합, NGO 등이 대행하여 구제신
청을 할 수 있도
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규제제도의 문제
1. 법체계상의 문제
2. 토지거래허가제의 정책목표에 대한 문제
3. 직접적 규제제도에 대한 보완 필요성
[2] 토지거래허가제도의 법규내용 및 운용상의 문제
1. 토지거래허가제 규정의 논리적인 모순문제
2. 거래허가
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법적대응에관한연구, 전남대대학원박사학위논문, (1994)
박정권, 컴퓨터범죄에대한유형과형법적용상의문제에관한고찰, 한양대대학원석사학위논문, (1995)
김세헌, 컴퓨터범죄와프라이버시의침해, 희성출판사, (1999)
신각철, 컴퓨터와법률문제,
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사후 대응까지 책임지는 것이 중요하다고 생각합니다.
7. 입사 후 가장 기대하는 업무나 배워보고 싶은 부분이 있다면?
시민생활과 직결된 시설운영의 전체 흐름을 경험하고 싶습니다. 특히 다중 이용시설이나 공영주차장 운영처럼 실시간
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직의 근무 환경을 어떻게 적응할 계획인가요?
23. 우편물 배달 시 지켜야 할 가장 중요한 원칙은 무엇인가요?
24. 배달 지역 주민과의 관계를 어떻게 구축할 것인가요?
25. 장기적으로 우정직에서 어떤 비전을 가지고 있나요?
추가. 1분
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직무에서 본인이 가장 기여할 수 있는 부분은 무엇이라고 생각하나요?
저는 전공지식과 실무 경험을 바탕으로 체계적이고 안전한 전기설비 관리에 기여할 수 있다고 생각합니다. 문제 발생 시 신속한 원인 분석과 적절한 대처로 사고 예방에
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이라고 생각합니다. 또한 공정하고 투명한 업무 수행을 통해 국민과 국제 사회로부터 신뢰받는 공항 보안 조직을 만드는데 이바지하겠습니다.
또한 ‘혁신과 전문성’도 중요한 가치로, 빠르게 변화하는 보안 환경에 대응하기 위해 최신 기
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