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드로 직장에 맞는 틀을 벗어나지 않고 직장예절을 먼저 지킬줄 아는 상사가 되어야한다.
부하의 쓴소리도 들을수 있는 상사.
만약 어쩌다가 자신의 단점이야기를 들었다면 화를내기보단 왜 그런이야기가 나왔을까 라고 자기자신을 개선하는
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직장 상사라고 지목하면서 이것이 괴롭힘이라고 이야기한 것에 반해, 한국 근로자는 영국의 근로자와 동일하게 직장상사가 부정적 행위를 많이 수행한다고 답변하면서도 그것을 괴롭힘으로는 인식하지고 있지 않았다. 태움에 대한 문제성
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피해자에 의하면 직장상사에 대한 부하 직원으로서의 행동으로 밖에 볼 수 없고, 또한 가해자의 성적인 행위에 대해 항상 거부의사를 밝혔음에도 가해자는 자신이 느낄 정도의 거부가 아니었다는 주장과 피해자가 껴안았을 때 약간의 거부의
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직장상사가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
3. 사례3 - 사업주가 부하 직원에게
경형 성희롱(육체적) 사업주가 직장 내의 지위를 이용하거나
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직장 내 성희롱 문제는 이른바 ‘서울대 조교 성희롱 소송사건’이 발생하면서 사회적 관심사로 부각되었고, 그 폐해의 심각성과 함께 법적 대책이 논의되기 시작하였다. 이 사건으로 그동안 특별히 문제가 되지 않던 ‘직장상사의 성적 괴
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