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현대사회와 직업윤리, 형설출판사, 1992.
http://www.naver.com.
http://www.yahoo.co.kr. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업의 개념정립
2. 인간관계에 대한 개념 정립
3. 직장에서 상황별 유의사항
4. 직장에서 원만한 인간관계를 위한 방안
Ⅲ. 결론
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인간관계를 유지하면서 상아야 하는 사람들 사이의 갈등을 해결하기 위해 특별히 고안된 것이다. 그들은 개인적 감정, 성격 차이, 문화적 차이 등에도 불구하고 함께 일하지 않으면 안된다. 서로 친한 친구가 되기를 기대하는 것은 무리이지
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직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 간략하게 제시하시오.(5
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인간관계론. 대왕사.
곽신근(2010). 윤리적 리더십이 역할갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역할갈등이란
1) 일반적 역할갈등
2) 직장-가정 역할갈등
3) 가정-
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인간관계
1. 독특성
2. 대체 불가능성
3. 상호의존성
4. 개방
5. 내적 보상
6. 참만남의 희소성
Ⅲ. 정신건강과 스트레스
1. 직장 부적응증
2. Burn-out Syndrome
Ⅳ. 정신건강과 운동
1. 일시적 기분의 변화(Exercise and Mood Changes)
2. 운동과 성격
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