|
경제적으로 무의미해진 경영장애의 경우에는 일반적인 경영장애와 구별하여 근로희망자에 대한 임금지급의 위험을 근로자측이 부담해야 한다는 것이 일반적인 견해이다. I. 의의 및 논점
II. 법적 근거
III. 종류
IV. 요건
V. 효과
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.02.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
그 판단은 무엇보다도 중요하다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거 및 유형
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
Ⅳ. 정당성의 구체적 판단기준
Ⅴ. 정당한 직장폐쇄의 효과
Ⅵ. 부당한 직장폐쇄의 효과
Ⅶ. 마치며
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동조합및노동관계조정법 제46조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때, 법적 효과 면에서 문제가 발생하게 된다.
사실상 직장폐쇄는 행정관청에 대하여
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.09.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직장폐쇄의 경우 2001년 43건, 2002년 49건, 2003년 8월말 현재 44건에 이르는 등 매년 증가하고 있는 추세다. 또 정부는 앞으로 직장폐쇄의 요건을 대폭 완화하여 사용자의 대항력을 강화시킬 계획에 있다고 한다.
직장폐쇄는, 근로자에 대해 상대
|
- 페이지 34페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.10.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임이 면제되나, 위법적인 직장폐쇄의 경우 책임을 부담한다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적근거
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
Ⅳ. 정당성 판단
Ⅴ. 직장폐쇄의 효과
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.03.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|