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론
이상과 같이 직장 내 의사소통의 특징과 상하간의 의사소통의 문제점은 무엇인지에 대해 살펴보았다. 프로이트에 따르면 사람들은 불안으로부터 자신을 방어하기 위해 무의식적으로 자신의 생각과 감정을 다른 사람에게 투사하기도 하고
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의사소통기술, 공주대학교출판부, 2010
고노 에이타로 저 민경욱 역, 리더십은 재능이 아니라 스킬이다, 페이지팩토리, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 의사소통의 개념
2. 직장 내 의사소통의 특징
3. 직장 내 상하 간 의사소통의 문제점
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의사소통적인 이해가 요구된다. 그리고 학교 내에서 상호협력 활동을 활용할 수 있어야 할 것이다.
4. 참고 문헌
1) 유은영ㆍ조은경(2020), 특수교육학개론, 한국방송통신대학교 출판부.
2) 임경옥(2017), 특수교육학개론, 학지사.
3) 이지민(2017),
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직장에서의 의사소통 (일주일간 대화 관찰 결과)
2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에
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내가 부하 직원에게 초이성형 의사소통으로 대화하면 서로의 관계가 딱딱해질 수 있고, 부하 직원은 스트레스를 받을 수 있다는 단점이 있다.
- 사실 주말까지 직장상사와 함께 등산가기는 싫었지만, 회유형 의사소통으로 이를 수락하였다.
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