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사회촉진현상
집단 속에서 개인별로 수행하는 작업의 수행력이 개인이 홀로 하는 상황에서의 수행력 보다 높게 나타나는 현상
사회저해현상
집단 속에서 개인별로 수행하는 작업의 수행력이 개인이 홀로 하는 상황에서의 수행력 보다
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속의 사람을 관리하기 위해서는 집단속에 항상 존재하고 있는 인간의 행동과 그 특성도 아울러 분석되어야 한다. 이러한 관점에서 데이비스에 의하면
1) 동기부여
2) 개인의 차이
3) 상호이해
4) 인간의 존엄
등 네 가지를 인간관계의 기초개념
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속의 사람을 관리하기 위해서는 집단속에 항상 존재하고 있는 인간의 행동과 그 특성도 아울러 분석되어야 한다. 이러한 관점에서 데이비스에 의하면 동기부여, 개인의 차이, 상호이해, 인간의 존엄 등 네 가지를 인간관계의 기초개념으로 들
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집단성의 원칙을 벗어나지 않았기 때문에 작업반이나 분조 중심으로 물질적 수단이 시행되고 있다. 이는 바로 집단속의 태만한 자가 무임승차할 수 있는 여지를 만들고 있다. 이것은 팀생산에 대한 개인의 공헌도를 책정하기 어렵다는 현실
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서론: 이중구속은 다양한 상황에서 나타날 수 있으며, 개인 또는 집단의 심리와 사회적 상호작용에 깊은 영향을 미칩니다. 본 논문에서는 이중구속의 개념을 먼저 살펴보고, 저 자신의 이중구속 경험과 타인에게 이중구속을 가했던 경험을 이
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