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집단에 속해 있는 개인은 개인적인 성취, 집단의 성취 또는 양쪽 모두에 관심이 있을 수 있다. 개인 및 집단 지향 동인은 가산되는 방식으로 서로 보완적이다. 그러므로 접근하거나 회피하려는 전체 성향의 강도를 증가시키거나 또는 두 유형
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  • 등록일 2014.03.11
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집단의 개념 및 조직의 유형 -목차- 1. 스포츠 집단의 개념 1) 스포츠 집단의 정의 2) 스포츠 집단의 유형 3) 스포츠 집단의 특성 2. 스포츠 조직의 유형과 수준 1) 조직의 유형 (1) 호혜조직 (2) 사업조직 (3) 봉사조직 (4) 공익조직 2
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  • 등록일 2009.05.27
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하기 때문에 경제적 주권의 양 보 정도가 매우 높아 현실적으로 형성하기가 대단히 어려운 형태의 지역 집단 이다. 현실적으로는 EU가공동시장의 이념을 달성하고 있는 유일한 지역집단 이라고 볼 수 있다. (4) 경제동맹(The Economic Union) 경제동
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  • 등록일 2014.03.11
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집단 따돌림과 교육해체, 서울: 집문당 집단따돌림과 교육해체/ 한준상/ 집문당 2002 1.서론 2.집단 따돌림의 개념 3.집단 따돌림의 원인 4.집단 따돌림의 특징 5.집단 따돌림의 실태 및 유형 6.집단 따돌림의 문제점 7.집단따돌
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집단의 개념과 의미, 유형, 특성을 기술하고 청소년 또래관계 형성 전략에 대한 학습자의 견해를 제시해 보았다. 청소년 또래관계 형성 전략은 그들이 건강하고 긍정적인 사회적 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 위해 개방적이
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논문 465건

개념에 미치는 영향 1. ‘병아리’에 대한 과학적 개념 a. 집단 간 사전 검사 결과 b. 집단 간 사후검사 결과 c. 실험집단의 결과 분석 d. 비교집단의 결과 분석 2. ‘나비’에 대한 과학적 개념 a. 집단 간 사전 검사 결과 b. 집단 간 사후검사 결
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  • 발행일 2011.04.02
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개념과 유형 및 특성  2. 학교폭력의 발생원인  3. 학교폭력의 특성과 가해학생과 피해학생의 특성  4. 학교폭력의 실태  5. 학교폭력에 따른 문제점  6. 학교폭력의 문제해결방안  7. 학교폭력의 예방 대책  8. 학교폭력의 문제해
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  • 발행일 2015.04.01
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2. 접근방법의 분류 3. 부동산학의 지도이념 [3] 부동산학의 연구분야 1. 부동산학의 연구분야 2. 부동산학의 연구대상 [4] 부동산의 개념과 분류 1. 부동산의 개념 2. 부동산의 물리적, 경제적, 법적개념 3. 부동산의 용어
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  • 발행일 2010.07.31
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집단이 공유하는 문화에 포섭되기 어렵기 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 집단 따돌림의 이론적 배경 1. 집단 따돌림의 개념 2. 집단 따돌림의 발생 요인 3. 집단 따돌림의 유형 4. 집단 따돌림의 특성 5. 집단 따돌림 청소년의 특성 Ⅲ. 집단 따돌림의
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  • 발행일 2013.10.28
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개념 및 유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토 제3장 우리나라 학교폭력의 실태분석 제1절 학교폭력의 장소별 실태 제2절 학교폭력에 대한 가해자 신분별 실태 제3절 학교폭력 피해 신고 여부 실태 제4장 학교
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 122건

유형들을 연구해 보기도 했습니다. -생활동화를 활용한 유아 주도성에 대한 보고서 생활동화를 활용해 만4세 이하의 유아에게 기본생활습관 향상에 관한 연구에 참여한 경험이 있습니다. 생활동화 활용한 집단과 그렇지 않은 집단을 비교해
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  • 등록일 2014.10.18
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때 A분야에 관심이 있었는데, 3학년 때 희망하는 진로가 바뀐 이유가 있나요? Part 3. 면접 주의사항 ① 기본 주의 사항 10가지 ② 탈락 주의 사항 10가지 ③ 돌발 상황 대처방법 ④ 압박면접의 유형과 대처법 ⑤ 면접 마지막 멘트 요령
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집단토론이 진행되는 걸로 알고 있습니다. 저는 1차면접을 제외하고 2차면접 방식으로 서울 여의도 국민은행 본점에서 바로 면접을 보았기 때문에 1차면접에 대해선 아쉽게도 쓸 내용이 없네요~ 그래도 정보가 될까 싶어 국민은행 면접을 본
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  • 등록일 2015.08.30
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면접관이 싫어하는(기피하는) 9가지 유형 ◈ 면접시험의 순서◈ 질의·응답에 임하는 자세 ◈ 면접 당일의 준비 ◈ 면접시험 금기사항  ◈ 면접시험 잘 보는 방법 ◈ 면접 점검 사항(면접의 7가지 포인트) ◇ 면접 전 마지막 체크 사항
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  • 등록일 2014.08.19
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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