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집단평가의 규준이 된다고 한다.
① 효율적인 집단기능 : 하나의 집단으로서 어느 정도로 생산성을 높이며 실행목표를 향하여 잘 전진해 나가고 있는가?
② 보다 광범한 사회적 목표에 대한 인식 : 어느 정도로 집단 자체의 목표들을 보다 넓
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평가
집단의 응집성은 그 집단의 능력이라고 말할 수 있다. 집단응집성을 측정하는 방법으로는 일반적으로 널리 사용되고 있는 소시오메트리, 즉 사회성측정법이 있다.
Ⅶ. 집단평가의 전개방향
1. 장기적 과정지향 평가
급변하는 환경변화에
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집단과정평가
치료 모델
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〔가족체계 이론〕
• 알코올 중독 가족의 경우 단주, 음주, 전환 단계 사이에서 순환적 유형을 나타냄
• 가족의 재적응, 회복에 대한 이해, 부부
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력하고 있다.
평가방법의 일반적인 유형은 관리자 평가, 동료평가, 자기평가, 부하평가, 집단평가, 외부 전문가에 의한 평가가 있다. 이 중 가장 일반적인 평가 유형은 관리자에 의한 평가로, 관리자는 직원들의 행동과 실적을 관찰할 수 있는
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다.
2. 안사평가의 종류
3. 인사평가의 원칙
가. 타당성
인사평가는 타당성을 입증하기 위하여 평가요소 선정이 평가의 목적와 동일해야 한다는 원칙이 있다. 또한 타당성을 증대시키기 위하여 목적별로 평가하고 평가집단을 세분화해야 한다
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