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종료시키는 것을 의미한다. 이는 단협, 취규 등에 정당한 해고사유로 인정시 당해 사업장 사업종류, 규모, 영업실태에 따라 근로자 지위, 업무 내용에 따라 규정을 운영해야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 법적성질
Ⅲ. 징계의 종류
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구제의 내용
징계의 무효판결 인정시에는 원상회복(임금상당액 금전지급 청구)이 이루어져야 하며, 손배청구(불법행위)도 가능하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 법적성질
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 정당한 징계의 요건
Ⅴ. 징계의 구제절차
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위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류
Ⅲ. 징계의 실질적 요건
Ⅳ. 징계의 절차적 요건
Ⅴ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅵ. 결어
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징계권
1. 의 의
1) 인간집단과 징계의 성격
2) 징계권의 특징
2. 징계권의 법적성질
1) 판 례
C.노무지휘권(업무명령권)
1. 의 의
1) 개 념
2) 법적근거
3) 특 징
4) 구체적 형태
5) 노무지휘권의 발동시점
2. 노무지휘권의 제한 사유
1)
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법적성질
04.영업정지처분이적정한영업정지기간을초과하여서위법한경우그초과
부분만을취소할수있는지여부(소극)
【판결요지】
01. 원고가 식품, 첨가물, 제조품목허가를 받아 이 사건 쏘세지 제조판매영업을 하고 있는 이상, 이러한 기득
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