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정책의 성차별적 성격
우리나라에서는 1980년대 후반 이후 전반적인 사회복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지
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성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
III. 결론
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성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
III. 결론
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여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등
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수유 ․ 생리를 하는 모성기능을 가지는 생물학적 ․ 생리적인 차이가 있는데 이러한 차이를 이유로 합리적 이유 없이 여성에게 불이익을 주는 행위는 ‘성’(sex) 차별에 해당 교재 1,3,4,5,6,9,13강 핵심요약+출제예상문제
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성평등을 이룩하고 정치경제사회문화 등 모든 영역에서 여성들이 주체적으로 참여함으로써 이 땅의 평화와 민주사회에 기여함을 목적으로 하는 여성인권운동단체이다.
- 한국여성개발원 : 한국여성개발원은 여성문제에 대한 종합적인 연구
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여성부의 물심양면의 지원이 있었다.)
◈ 형법의 불평등
제297조 (강간).
“폭행 또는 협박으로 부녀를 강간한 자는 3년 이상의 유기징역에 처한다.”(이 규정에서 ‘부녀를 강간한 자는’이란 표현이 남자에 대한 차별이 아니냐는 이의가 제
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성희롱 예방을 위하여 성희롱 피해자에 대한 보호와 그 가해자에 대한 제재를 강화하고 남녀차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육
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성격이 워낙 광범위하기 때문에 이 논문의 자료만으로 신사회운동이 성, 계급, 민주화에서의 차별을 넘어서 광범위한 연대를 가져올 수 있을 것으로 해석하거나 여성운동단체들이 계급과 민주화의 경계를 가로질러 연대하지는 못하지만 신
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문제를 예방하기 위해서라도 양성평등 채용목표제 시행은 선택이 아닌 필수라는 것이다.
2. 참고자료
한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31.&nb
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