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차별적 고용 관행의 금지와 인력조정, 정리 해고 과정에서의 공정성과 합리성의 확보는 남녀 노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권
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잃고 있다. 이는 그동안 여성과 소수민족의 지위가 어느 정도 향상된 데에도 기인하지만, 보다 근본적으로는 이 문제를 둘러싼 성의 정치에서 역차별 논리에 대응하는 여성운동의 역량이 상대적으로 약화된 결과로 해석하는 것이 옳을 것이
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과 경쟁사의 가격동향에 주의를 기울여야 한다. 한마디로, 차별역량을 최대한 살릴수 있는 경쟁우위를 분명히 하여 여기에 효율적 투자를 하여야 한다. 만약에 어느정도 저원가를 유지하면서도 제품차별화를 할수있다면 수요감퇴로 인한 산
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최고의 성장과 최고의 대우를 실현(핵심인재에 대한 차별화된 보상)하고 보람과 열정의 조직문화를 구축해야 한다.
또한 경쟁력 있는 역량중심의 인적자원관리가 되기 위해서는 조직 내 다음과 같은 6가지 요소가 전제되어야 한다.
1) HR통합
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차별화전략을 수행한 경우
4. [STEP 3]고객가치분석
5. [STEP 4] 가치군별 SWOT 및 CSF 도출
6. [STEP 5] 핵심역량 도출
7. [STEP 6] 핵심역량 전략수립
*참고문헌 1. 아이리버 소개
(1) 기업 소개
(2) 기업 연혁
(3) 경영이념
(4) 기업현황 및 기업 목표
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