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차별적인 언어라는 것에 조원 모두 놀라움을 느꼈고, 왜 그런지, 또 대체할 수 있는 단어인 ‘다문화가정자녀’는 과연 인종차별적인 성격이 없는 단어인지 의견을 나누고 싶었다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론-1 1. 인종차별 표현 2. 장애인
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언어라고 생각한다\'는 조사 결과가 있다. 그러나 우리 사회의 수화에 대한 통념을 들여다보면 수화가 정말 국어와 같이 어엿한 언어로 여겨지고 있는지 의문이 든다. 420장애인차별 Ⅰ. 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3     칸트의 문제제
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  • 등록일 2015.07.23
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차별적 언어라고 하면 일반적으로 여성을 무시하거나 경시하는 표현으로서 반말이나 욕설을 떠올리게 된다. 한 연구 결과에 따르면, 여성들은 여성을 비하하고 경멸하거나 모욕감을 주는 표현, 여성을 성적 대상으로 규정하는 속어, 이외에
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  • 등록일 2003.12.19
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차별적 언어의 사회적 배경 2. 차별적 표현의 개념 정의와 유형 3. 혐오 표현 사례 1: 인종 차별적 언어 4. 혐오 표현 사례 2: 성 차별적 언어 5. 혐오 표현 사례 3: 장애인 차별적 언어 6. 언어적 차별의 사회적 영향 7. 언어적 차별에 대한 대응
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장애인 차별 실태에 근거하여, 중앙대학교, 2002 박건승, 언론의 인권침해에 대한 구제제도고찰, 경희대학교, 1988 박은정, 과학기술의 발전과 인권문제, 이화여자대학교 법학연구소, 1999 박선영, 포르노, 성적 표현인가 인권침해인가, 서울지방
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  • 등록일 2013.07.25
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논문 125건

표현주의’,‘뉴저먼 시네마’「불타는 필름의 연대기」, 문화학교서울, 1995. ·Bordwell, D.원저, 크리스틴 톰슨 외,‘1920년대의 독일’, 「세계영화사1(1880S-1929)」, 주진숙외 역, 시각과 언어, 2000. ·임정택 외. ‘독일표현주의 영화’,「세계영
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  • 발행일 2009.12.03
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차별적 언어 표현 사례조사 및 대안마련을 위한 연구”,(서울:국립국어원 2007.01-42) Berger, John,『Ways of Seeing』, Viking Press, 1955 13)http://blog.naver.com/paranzui I. 서 론 II. 본 론 1. 성역할의 정의와 성역할의 변화 1) 성역할의 정의 2)
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차별적 특징 2. 온라인 게임 상 언어 오염의 실제적인 실태 1) 언어 오염의 조류 2) 언어 오염의 사례 및 문법적 분석 2)-1. 어휘의 변형 2)-2. 발음대로 적기 2)-3. 의미 변형 2)-4. 의성어·의태어
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  • 발행일 2009.04.02
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언어(名)의 문제로부터 풀어나간 것이다. 도가에서 궁극적으로 말하고자 했던 바는 命과 名으로부터 벗어나 ‘나’와 ‘너’를 잊어 모든 분별과 차별과 시비가 사라지게 되는 경지의 자유로운 삶이다. 참 고 문 헌 馮友蘭, 중국철학사, 형설
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  • 발행일 2016.01.15
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표현하고픈 욕망을 느낀 것은 여기에 연유한다. 곧, 환상과 현실의 극한에 위치하여 그것을 해체해버린 한 시인의 언어영상이란 삶을 무한대로 확장시키고, 그 삶의 장애인 억압을 해소시킴으로써 온전한 자기해방에 기여할 수 있었기 때문
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  • 발행일 2008.10.17
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취업자료 1,003건

표현들 "전 무엇이든 잘합니다" : 무엇이든 잘한다면 혼자서도 잘하겠네. 굳이 우리 회사에 들어올 필요가 있나? 무엇이든 잘한다기보다 특히 잘하는 것을 명시하는 편이 낫다. "창조적인, 도전적인" : 그렇지 않은 젊은이도 있나? 창의적이어
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  • 등록일 2006.02.04
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  • 직종구분 전문직
표현들 "전 무엇이든 잘합니다" : 무엇이든 잘한다면 혼자서도 잘하겠네. 굳이 우리 회사에 들어올 필요가 있나? 무엇이든 잘한다기보다 특히 잘하는 것을 명시하는 편이 낫다. "창조적인, 도전적인" : 그렇지 않은 젊은이도 있나? 창의적이어
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  • 등록일 2006.02.10
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  • 직종구분 전문직
차별적 난사 . 6-4 중요한 건 잘 숨겨놓은 지원서 6-5 환상의 입체 레이저쇼 6-6 작지만 큰 실수들 6-7 진부한 표현들 7. 대기업 입사 준비 요령 7-1 대기업 채용 무엇이 중요한가 8. 경력위주로 자기소개서 작성법 8-1 전 직장과 지원할 회
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  • 등록일 2006.02.02
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차별적인 편견은 팀워크를 방해했고, 팀을 위해서도 이는 지적하고 넘어가야 할 문제였습니다. 제가 동아리 활동을 할 때 일입니다. 한 외국인 친구가 저에게 “옐로우”라는 표현을 사용했습니다. 이는 백인들이 아시아인을 비아냥거릴 때
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  • 등록일 2018.02.12
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  • 직종구분 기타
차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요. 4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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