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경영자의 리더십에 관련한 창업자의 자질특성은 구체적인 아이디어 전환과 사업 모티브의 설정이 가장 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 창의적인 발상과 사고의 전환은 정주영 회장의 성공 5비결과 유사하다. 더불어 사업 모색이 끝났다면 그
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경영의 명암(노동진,도서출판 식정,1993)
3. 마쓰시타의 리더쉽(JOHN P. KOTTER/김원석 외,노보,1999)
4. 핸리 포드에서 정주영까지(문원택 외,한국언론자료간행회,1997)
5. 마쓰시타 고노스케의 인덕경영(에구치 가쓰히코/홍영희,더난출판사,2000)
6. 일
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경영],
2. 루치아노 베네통, [베네통 이야기], 1995, 명진 출판사
3. 신완선, [CEO 27인의 리더십을 배우자], 1999, 물푸레
4. 유한동, [리더쉽의 이론과 실제], 1980
5. www.sericeo.org 서론
본론
1.리더쉽이란?
2.리더란무엇인가?
3.리더쉽의 구성요
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Ⅰ.조직 문화의 분류
Ⅱ형태별 분류.
(1)강한 문화와 약한 문화
Ⅲ.조직문화의 결정요인
(1)창업자
(2)조직문화의 변신
Ⅳ조직문화의 습득.
(1)물질적 상징
Ⅴ조직문화의 역할.
(1)순기능-환경적응력 강화
레트를 마치며
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본인의 leadership 에 대한 인식
주위 사람들과의 communication 능력
Vision/목표에 대한 뚜렷한 제시 능력
본인 리더십의 영역 관리 능력
서번트 리더쉽 실행 능력
다른 사람을 리더로 키우는 육성 능력
헌신적 협조를 구하는 coordination 능력
자
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경영시스템으로 정착되어 있다. 유한의 창업자인 고 유일한 박사는 생전부터 장학 교육 사업에 힘을 쏟았을 뿐만 아니라, 전 재산을 공익재단인 유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유
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경영에서 관건은 강한 브랜드 이미지를 구축하는 것이다. 강한 브랜드가 되기 위해서는 브랜드의 핵심이라 할 수 있는 뛰어난 제품 및 서비스, 이를 관리하기 위한 제품 제반 시스템, 그리고 이 시스템을 효과적으로 운영할 수 있는 마인드와
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경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사무
예문19>디자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
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경영마인드 제고로 경영리스크의 위험으로부터 사전 예방에 힘쓰고, 둘째, 금융 감독강화에 대비한 리스크관리 시스템 정착으로 안정성에 철저를 기하며, 셋째, 임·직원의 역량강화를 위한 교육 강화로 새마을금고를 찾는 회원들에게 업무
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경영마인드 위축 등을 타개하기 위해 초저금리 정책 유지: 자금의 부동산으로의 이동
● 세계적인 유동성 과잉현상
▪ 단기적 원인: 2000년의 IT 버블 붕괴로 인해 자금수요 증발
▪ 장기적 원인: 자금이동과 경제권의 장벽 사라
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경영 등에 대한 부분에서 벗어나서 진료에만 전념할 수 있게 될 것입니다. 또한 이렇게 병원 코디네이터로서 00병원에서 일할 수 있는 기회가 주어진다면 병원의 전반적인 실무지식과 함께 서비스마인드, 리더쉽과 경영마인드를 키워나가며,
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경영마인드, 사업의 특성 등과
관계가 있다. 쉽게 말해 그 회사의 분위기(몸)에 맞는 사람(옷)을 찾으려는 구실이다.
기업의 홈페이지에 나와 있는 창업자나 CEO의 경영철학과 회사의 사풍에 맞는 사원을
뽑자는 취지인 것이다. 한마디로 궁합
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