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있는 전문 지식과 함께(I자형) 다른 업무 영역이나 교양 분야에 대한 폭 넓은 지식(-자형)의 습득이 필수적이다. 보다 창의적인 사고를 할 수 있으려면 다른 분야 동?痼 1. 창의적인 인재의 조건
2. 창의적 인재가 필요한 이유
참고자료
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전 조직은 단결하게 되고, 조직목표를 달성했을 때 더 큰 희열감을 맛볼 수 있지 않나 생각해보았다. 명확한 비전은 구성원들로 하여금 자신의 정체성을 확립해줌과 동시에, 미래에 대한 확신을 심어주는 효과를 가져 온다.
3. 창의적 인재의
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적용되는 이론이다 라고 주장함.
3. 급진파 이론 (보울스. 긴티스) : 소득불평등을 설명하는 주된 변인은 가족배경, 즉 사회계급이다.
사회 계급이 소득 불평등의 주된 요인이라고 생각함.
4. 내부 노동시장 이론 (도린저. 피오르) : 노동시장은 2
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인재
● 현장으로 나가야 한다
2. Conception: 풍부한 상상력을 갖춘 인재
● T자형 지식과 경험을 적극 쌓아야
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
● 갈등을 극복해야 한다
4. Commitment: 끝없는 열정을 갖춘 인재
● 실패를 심각
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창의적역량 강화를 위해서는 창의적 인재의 확보가 필수 불가결한 전제조건이라 하겠다. 그렇다면 창의적 인재가 갖추어야 할 요건과 이를 갖추기 위한 방안은 무엇일까?
1) 고객과의 공감에 탁월한 인재
첫째, 창조형 인재란 무엇보다 고객
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