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1. 창의적인 인재의 조건
2. 창의적 인재가 필요한 이유
참고자료
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조직은 단결하게 되고, 조직목표를 달성했을 때 더 큰 희열감을 맛볼 수 있지 않나 생각해보았다. 명확한 비전은 구성원들로 하여금 자신의 정체성을 확립해줌과 동시에, 미래에 대한 확신을 심어주는 효과를 가져 온다.
3. 창의적 인재의 6가
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되는 이론이다 라고 주장함.
3. 급진파 이론 (보울스. 긴티스) : 소득불평등을 설명하는 주된 변인은 가족배경, 즉 사회계급이다.
사회 계급이 소득 불평등의 주된 요인이라고 생각함.
4. 내부 노동시장 이론 (도린저. 피오르) : 노동시장은 2개로
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인재
● 현장으로 나가야 한다
2. Conception: 풍부한 상상력을 갖춘 인재
● T자형 지식과 경험을 적극 쌓아야
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
● 갈등을 극복해야 한다
4. Commitment: 끝없는 열정을 갖춘 인재
● 실패를 심각
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창의적 융합인재 교육의 방향과 과제, 한국특수교육학회 춘계국제학술대회 자료집, 2013.
장영인, 유보통합 논의에 대한 재검토-교육중심의 통합에 대한 보육 관점의 논의, 한국영유아보육학회지, 2014.
지성애 외, 유아교육, 보육 통합 모델
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