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사원을 모집하는 식으로 직원급여비를 줄이는 방식이다. 이런 기업들이 늘어난다면, 인턴사원제도는 더 이상 기업의 인력선발 방법으로써의 구실을 하지 못하게 될 것이다. 그러나 아직까지는 인턴사원제도를 통해 조금이나마 채용을 하는
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선발의 공정성과 투명성을 높일 수 있도록 더 엄정한 제도적 장치를 마련해야 한다.
Ⅲ. 결론
특별채용에 대한 의혹과 불신은 하루 이틀의 일이 아니다. 알 만한 사람은 누구나 짐작하고 있는 일이었고, 그것에 대해 대놓고 이야기하는 것은
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특별채용방식을 활용하여 공직사회에 전문인력 투입을 확대한다.
다양한 분야의 전문가를 제때에 신축성 있게 적용하고 학점이나 토익 같은 일반화된 채용 기준들 보단 특정 전문분야의 박사 학위나 고급 기술 자격증의 소지자 들을 채용을
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특별채용시험 및 전직시험 등이 있다. 그러나 우리나라의 시험제도는 다음과 같은 문제점이 있다.
1) 특별채용시험은 공개경쟁시험에 대한 예외가 되는 외부의 유능한 인재를 등용하는데에는 효과적일 수 있으나 남용될 우려가 많고, 사실상
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면접에서 승리하는 길은 자신이 원하는 기업의 면접방식을 정확히 파악하는 것\"이라며 \"인터넷 커뮤니티나 신문 등을 통해 입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다.
. 채용의 현황과 전망
경력직 위주의
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