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2006년 주류산업신년호
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국회도서관홈페이지 1. 선정동기
2. 프로젝트 절차와 방향
3. 환경분석
4. 제품분석 및 소비자 분석
5. ‘처음처럼’의 현재까지의 전략과 성공 요인
6. S.
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자기 묘사는 주로 간접적 또는 은유적 형태를 취함
(적절한 짐작의 유도 및 질문의 유도)
4. 배제적 자기표현 전술
- 자신에 대한 특정한 정보를 제외시킴으로써(말하지 않음으로써) 자신의 이미지를 관리
예) 신입사원 면접시
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경우가 흔하다는 점
2) 면접자와 피면접자가 서로 영향을 주는 것에 따른 치우침
3) 일을 과제해결면과 대인면으로 나누어서 생각하면, 면접은 대인장면에 가깝기 때문에 야기되는 문제
3. 적성검사를 활용한 면접의 진행법
참고문헌
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면접장에서 노골적으로 그런 질문을 할 정도라고 했다. 하지만 지금 들어오는 신입 여 사원의 말을 들어보면 그 때와는 많이 달라졌다고 한다. 남성과 거의 동등하게 대해준다고 한다. 여성을 고용할 때 양육문제를 무시할 수는 없지만 어느
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금방 포기하는 ‘나약한 유형’(9.0%), 인간관계가 좋지 않은 ‘모난돌 유형’(6.7%), 분위기 파악 못하는 ‘눈치 없는 유형’(5.1%) 등이 주요 기피 대상에 올랐다. 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉스반도체
5. LS그룹
6. 면접기법 및
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문항까지 최선을 다하라
9. 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다
Ⅴ. 인성검사와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 인성검사의 역할
3. 인성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 인성검사인가
참고문헌
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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채용하기 꺼려하는 것이 사실입니다. 일류대 출신이거나 너무 높은 Spec은 오히려 유통업계 쪽으로의 입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것으
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, 마이다스동아, 2008
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 1. 롯데마트 소개
2. 롯데마트 채용 관리
3. 롯데마트 인사시스템
4. 롯데마트 교육훈련시스템
5. 롯데마트 결론
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금 등 금융지원 방향 등으로
판단된다. 먼저 정부 및 민간의 인도적 지원은 연 1억 달러대인 현행규모
정도는 유지되는 것이 바람직하다. 그러나 점차 인도적 지원은 (1)구호성 지
원에서 개발사업지원 쪽으로, (2)민간 경제사업과 대체관계 조
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