• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 600건

자기와의 싸움입니다. 시험이 있는 5월이 가장 중요하죠. 정신이 흐트러지면 안됩니다. 5월이 되면, 날씨도 좋고, 기온도 올라가고 해서 노곤해지고, 시험이 다가올수록 왠지 빨리 시험만 치면 곧 합격할것같은 생각이 많이 들죠. 이때 얼마나
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2004.09.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
소개 & 채용 프로세스 [면접 프로세스 & 역량 평가 – 직무검사, 인성검사 역량평가 - 관능검사 2차 면접 사전 과제 2차 면접 최종면접 결론 IBM 기업소개 한국 IBM 채용 프로세스 한국 IBM 채용 프로세스 평가
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.08.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용시험 3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격 4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용 5.시험과정 6.7급과 9급 공무원 수험기간 7.가산특전 8.응시원서의 교부 및 접수 9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항 10.최종 합격 후 임용 절차 11.공무
  • 페이지 43페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2005.12.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인재 채용 목표제 Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개 1) 개념 2) 현황 3) 필요성 Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점 1) 장점 2) 단점 Ⅱ-3. 외국의 사례 1) 미국의 사례 Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견 Ⅲ. 결론
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2005.01.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
소개 (1) 개요 (2) 설립목적 및 기능 (3) 연혁 (4) 방송현황 (5) 조직구조 2. KBS 채용관리 (1) 응시자격 (2) 채용분야 및 채용 예정인원 (3) 채용수준 및 처우 (4) 채용방법 3. 문제점과 방안 (1) 소극적인 모집과정 (2) 서류전형과 직무와의
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2010.05.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용제도 ♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직 ♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시 ♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대 ◆ 상시채용 8. 채용공고 ◆ 전형절차 및 일정 ◆ 필기시험 ◆ 시험 출제
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2007.09.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
 Ⅰ.서론 1.연구 목적 및 배경 2.롯데호텔 소개 Ⅱ.본론 1.채용 정보 2.면접 기출 문제 3.합격자 후기 Ⅲ.결론 1.통계 자료 2.시사점 및 한계점 ※ 참고문헌 및 부록
  • 페이지 20페이지
  • 가격 0원
  • 등록일 2010.03.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
선정 이유 2. 기업 소개 -본 론- 3. 한국토지공사의 인사관리 전략 4. 임직원 현황 5. 급여제도 및 복리후생제도 6. 인재양성 7. 채용제도 8. 채용공고 9. 노사관계 10. 승진관리 11. 보직관리 및 휴가제도 -결 론- -참고 문헌-
  • 페이지 16페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2008.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채점결과 보도자료”, 한국교육평가원, 2005년 12월 16일. “2005년도 시행 제39회 외무고시 최종합격자 통계자료”, 중앙인사위원회 인력개발국 인재채용과, 2005. 신문기사 “권력, 돈, 연줄이 법률, 상식보다 유용”, 한겨레 2001년 6월 14일자. “[
  • 페이지 17페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2006.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자기 회사가 유리함을 알려라. ④ 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라. ⑤ 인사전문가를 보강하라. ⑥ 역 선택(adverse selection)을 피하라. ⑦ 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라. ① 자격을 갖춘 사람이 부족하다.
  • 페이지 63페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2007.06.30
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
이전 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 다음
top