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구성원 모두가 유용한 요인분석도가 될 수 있도록 누락된 내용이 없는지 확인하고, 서로의 틀 간에 인과관계를 철저히 파악한다.
<5단계>각각의 요인에 비중을 매기고 관련사항을 기입한다.
비중을 매기고 관련사항을 기입함으로써 어떤
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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척도 말고 다른 척도 아는 거 있는지
50. 통증 사정 시 척도 말고 또 뭘로 사정할건지
51. 고관절 수술 환자 퇴원 교육
52. 수액 주입이 예상보다 빨리 됐을 때 어떻게 할건지
53. 개별적으로 약어질문(범혈구증가증, CBC, UTI)
54. 최근 이슈화된 간호
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- 등록일 2024.04.07
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- 직종구분 기타
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척도에 의의가 있었던 경험이 되었습니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
1. 역량면접 및 임원면접
가. 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
수백명, 수천명의 지원자들의 이력서를 동시에 검토할 충분한
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- 등록일 2024.03.18
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- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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척도입니다.
GCS 측정 사항에는 무엇이 있는가?
- 눈뜨기반응, 언어반응, 운동반응입니다. (최고점15점 완전명료, 최하점 3점 완전혼수)
59. 당뇨병의 3대 증상에는 무엇이 있는가?
- 다음, 다식, 다뇨입니다.
60. 저혈당 수치와 증상에는 무엇이 있
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- 직종구분 기타
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구성할 수 있다면 메리트가 될 수 있지만, 스펙에 한 줄 더 적기 위한 목적이라면 추천하지 않습니다. 당신이 이미 졸업한 상태라면 더욱이 추천하지 않습니다. 만약 대학 생활 동안 특별한 경험이 없다면 아르바이트를 하면서 겪은 경험, 현
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- 등록일 2023.05.03
- 파일종류 아크로벳(pdf)
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