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시간 관리의 형성요인
1) 행동모델
2) 직접적 경험
2. 청소년 상담과 면접을 통한 학습시간 관리 분석
1) 청소년 면접
2) 면접대상자의 성격과 학습심리
3) 면접대상자의 학습시간 정리 분석
4) 면접대상자에게
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직접 면접하여 학습시간을 어떻게 관리하는지를 정리하여 분석한 후, 이에 대한 지도방안을 제시해 보았다. 먼저 청소년지도사의 역할은 현장에서 수행하고 있는 직무 및 과업과도 밀접한 관련이 있다. 지금까지 청소년지도자에게 기대된 역
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시간이나 횟수, 훈련표본의 크기와 같은 양적인 요인보다 학습자 내부변인이나 질적인 측면과 관련이 있음을 알 수 있었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 청소년을 직접 면접하여 학습동기를 분석한 후, 학습지도자로서 학습동기를 유발하
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시간은 저출할 수 없으며 누구에게 줄 수도 없는 자원이다. 또한 한번 지나간 시간은 되돌아 오지 않는 소멸성을
- 중략 - 청소년을 직접 면접하여 학습시간을 어떻게 관리하는지를 정리하여 분석한 후, 이에 대한 지도방안을 제시하시
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이점과 관련성을 찾아내었다. 그리고 어렵게 인터뷰도 해보고 앞으로의 우리 교과의 방향도 생각해 볼 수 있어 좋았다. 난해한 접근 하지 않고 제시된 바가 있어 쉬웠지만 하다 보니 간단한 문제가 아니었다. 개인적인 시간도 많이 들었지만
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