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청소년들 스스로가 알고 있는 규 칙을 만들어 자발적으로 지키도록 한다.
2) 흥미성
약물남용자의 특징으로 집중력이 떨어지는 것을 들 수 있는데 흥미 있는 기법과 프로그램으로 청소년들이 약물남용 상담에 집중할 수 있도록 한다.
3) 치료
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임파워먼트(EMPOWERMENT)
정의/ 임파워먼트는 멘토리의 삶에서 만들어지는 과정의 실제를 말한다. 그것은 개발(development)과 같은 것으로, 그것이 리더십의 특징이건, 기술이건, 혹은 가치이건 간에 멘토링 관계로부터 나오는 결과물들이다. 그것
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하고, 비전을 공유하고, 권한을 위양하며, 적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다 1.욕구단계설의 가정
2.욕구단계
3.매슬로우가 발견한 자기 실현에 성공한 사람들의 공통된 특징
4.동기부여와 임파워먼트
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임파워먼트만으로 문제해결이 가능할 것인가하는 의구심을 품었다. 또한 아직까지 임파워먼트 모델은 여성분야 외에는 적극적으로 활용되고 있지 못한 것이 현실이기도 하다. 우리 문화에서는 자신의 강점보다는 약점을 더 잘 알고 있으며
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임파워먼트 모델
1) 임파워먼트 모델의 주요개념 및 원칙
2) 전문적 관계에 대한 시각 : 협력과 파트너십
3) 클라이언트에 대한 시각 : ‘소비자’
4) 역량
5) 임파워먼트 모델의 실천적 함의
5. 의료사회복지실천 개입과정
III.
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강점관점
2. 권한부여 모델
1)권한부여
2)권한부여 모델
3)권한부여 모델의 실천과정
3. 권한부여 모델의 사회복지 실천천 함의
4. 권한부여 모델의 한계점
Ⅲ.결론
『권한부여 모델의 사례적용(역할극)』
*참고문헌 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
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임파워먼트가 대두하였다.
(3) 임파워먼트의 특징
① 구성원의 일이 조직성패를 좌우한다는 높은 사명의식 함양
② 우수한 인력 양성과 확보를 위한 업무를 수행하는 개인의 기량 향상
③ 담당 직무에 대한 의사결정과 통제감을 확대하여
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임파워먼트가 대두하였다.
(3) 임파워먼트의 특징
① 구성원의 일이 조직성패를 좌우한다는 높은 사명의식 함양
② 우수한 인력 양성과 확보를 위한 업무를 수행하는 개인의 기량 향상
③ 담당 직무에 대한 의사결정과 통제감을 확대하여
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특징
part.2 섬김의 리더십의 표본=
▶ 다윗 섬김의 리더십
part.3 섬기는 리더십의 또다른 이름 ‘배려’
▶배려는 만기가 없는 저축이다!
part.4 섬김의 리더십을 마치며
▶ 진정 성공한 리더가 되고 싶다면 ‘섬기는 리더’가 되
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청소년에 대한 기초조사 및 연구
정부차원에서 조사나 연구가 이루어져야 한다.
3) 실천적 접근에 따른 청소년 중퇴의 대책
(1) 중퇴 청소년 임파워먼트 강화
학교 밖 청소년 임파워먼트는 청소년 자신에 대한 부정적인 정서를 완화되고 생활
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