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전략적 인적자원계획과정
4-1 전략적 인적자원 계획
4-2 전략적 인적자원계획과정
4-3 인적자원계획과정
5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의
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정보시스템을 통합.( 지식경영에 필요한 모든 요소)
(5)프로세스 조직
1)의의
‘고객의 입장’에서 기존의 업무프로세스를 근본적으로 다시 생각하고 재설계한 조직이며 프로세스를 기본단위로 설계한 조직
모든 문제들이 하나의 완결된 프로
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정보통신부(www.mic.go.kr) 1. 유비쿼터스 개념과 특징
2. 유비쿼터스 사회를 향한 움직임
1)쉽게 접속하기 위하여
2)사방에 컴퓨터를 심는다
3)유비쿼터스의 진정한 목표
3. 우리나라의 동향
1)u-Education
2)u-Culture
3)u-Work
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전략을 이해하라
15. 제품믹스의 폭을 넓혀라
16. 아웃사이드 인(Outside-In)전략으로 신제품을 개발하라
17. 브랜드(Brand) 관리를 고객지향적으로 하라
18. 목표시장의 고객에 맞추어 가격을 결정하라
19.대리점을 평생고객으로 만들어라
20.
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전략y 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
경쟁력 강화를 위한 기본적 사고방식
글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제
글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁
글로벌 탑 창출형 산업구조로의 전환과 경쟁력 강화를
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목표를 갖고 생활하는 것이 성공하는 방법인 것 같다.
특히 정부에서는 홈스쿨을 하나의 교육으로 인정하며 이들 가정에게 나아가야 할 방향을 제시해 주어야 하고, 이들이 정보를 공유할 수 있도록 돕는 것도 필요하다. 또한 형편이 어려운
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정보 시스템 투자 등의 전략 실시에 의해 공급 사슬의 효율이 어느 정도 개선되었는가를 정량적으로 파악하여 문제의 중요성과 우선순위를 자사 실정에 맞추어 인식하는 것이 대단히 중요하다. e-CRM
e-CRM의 등장 배경
e-CRM의 개념
e-CRM의
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7. 한국 교육 학술 정보원의 평가
< 웹기반 학습의 형태(Harasim 1989) >
(1) 일인 기법(One-alone Techniques)
(2) 일 대 일 기법: 전자우편 패러다임
(3) 일 대 다수 기법: 게시판 패러다임
(4) 다수 대 다수 기법: 회의 패러다임
(5) 기타의 기법들
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정보처리이론(Information Processing Theories)
▣ 정체감 위기(Identity Crisis)
▣ 조건반사(Conditioned Reflex)
▣ 조건계약(Contingency Contract)
▣ 조작적 조건형성(Operant Conditioning)
▣ 조절(Accommodation)
▣ 종착점 행동(Terminal Behavior)
▣ 주류화운동(Mainstreami
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정보를 다 얻을 수 있었음.
<P. 88-89 판매분석에서 음식점 영수증까지>
※ 자신의 회사에서 일하는 사람들의 문제부터 해결할 수 있어야하며, 노력을 멈추지 않을 것이라는 점.
※ 자신부터 시작해 전자도구를 사용한다는 점.
9. 우선 순위
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