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노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한 일고, 한국가족법학회, 2001 Ⅰ. 단체교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
Ⅱ. 면접교섭권
Ⅲ. 교섭권의 구조
1. 교섭주체
1) 교섭당사자
2) 교섭담당자
2.
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붕괴 경제현상에 기인한 것으로 빈곤문제는
인도주의적인 자선에의해서 해결될 성격의 문제가 아니라 보다 적극적인 국가개입 필요 주장 Ⅰ. 사회복지 정책의 개념
Ⅱ. 사회복지 발달에 관한 이론
Ⅲ. 영국 사회복지정책의 역사
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정책과제』, 2002, 한국재정공공경제학회
김교성 강철희, 취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 2002, 한국사회복지학
오영훈, 자활직업훈련의 운영실태와 과제, 2002
여유진, EITC 도입가능성에 대
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노동자의 공적연금, 고용보험 미가입에 관한 한일 비교 연구, 한국사 회정책(14), pp. 205~208.
장동일(2006), 한국사회복지법의 이해, 학문사, pp.282~304.
전병유(2009), 최근 고용보험의 현황과 개선방향, 복지동향(126), pp.33~35.
양재진 외(2008), 한국의
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노동자에게 문제가 생긴다는 것은 대부분 사용주와 관련된 것이다
2) 사업장 이탈한 후에 사업장 복귀가 용이해야 한다
Ⅷ. 고용허가제와 외국인고용허가제
Ⅸ. 고용허가제의 사례
1. 독일
1) 도입규모
2) 기간 및 직종
2. 프랑스
3. 미
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노동사회에서의 비정규직문제는 현대사회에 고착화된 문제이다. 노동자들은 파업을 하는 등의 방법을 통해 근로조건 개선과 임금 인상 등을 요구해왔다. 이에 따라 정부가 나서서 공공기관에 한정되어있지만, 비정규직의 정규직 전환 정책
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충원
3) 정직
4) 견습기간
2. 임금 및 근로조건 관리
1) 임금 및 근로조건 관리 7대 유의사항
2) 임금 및 상여금 결정
3) 정부의 임금정책
4) 임금 및 근로조건 현황
Ⅵ. 한국의 노무관리
1. G사
2. P사
3. D그룹
4. H그룹
참고문헌
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노동자 이동을 촉진하는 것이 되지 못하고 있다.
둘째, 연대임금정책이 실현시킨 임금격차의 압축이 더욱 높은 수준의 직종으로 상승의욕을 약화시키고 있는 면도 부정할 수 없다. 원래 연대임금정책은 “모든 사람에게, 여기서, 지금 바로”
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노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결
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도입에 있어서의 쟁점은 도입시기와 방법의 결정에 있다. 아무런 대책없이 노동자들의 절대다수가 찬성한다는 이유만으로 즉각적인 도입을 결정한다면 부작용이 따를 수 밖에 없다. 임금의 삭감없이 법정근로시간을 40시간으로 단축하고 실
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