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임금관련 노동비용 상승률과의 격차를 0.2%포인트로 낮춘 효과가 있었다.
이것은 매년 최저임금 인상률이 평균임금 상승률을 앞질렀지만 1993년부터 시행된 저임금 근로자에 대한 사업주의 사회보장분담금 경감 정책으로 인해 최저임금 인상
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국제노동기구 조약과 권고
1. 사회보장의 최저기준에 관한 조약(제102호 조약)
2. 국제노동기구(ILO) 사회보장관련 조약과 권고
3. 국제노동기구 사회보장기준과 한국 사회보장수준
Ⅲ. 한국과 외국과의 사회보장조약
* 참고문헌
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노동시장 인프라 부족
Ⅷ. 일본 고용보험제도의 사례
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5) 운영현황
3. 일고노동구직자 급부제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자
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현재 최저임금이 결정되면 영세사업장의 급여결정과 용역회사의 용역단가 기준으로 작용하고 있기 때문에 최저임금수준이 매우 중요합니다
4. 최저임금의 적용범위
최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 그
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최저임금문제는 기본인권문제이고 사회권 문제이다. 최저임금제의 문제는 단순한 임 금문제가 아니라 빈곤 노동층의 생존권확보문제로 접근해야 한다.
< 개선방향에 대한 근로자입장 >
- 최저임금 현실화
- 최저임금결정기준의 제도화
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임금할증률이 50%로서 과도하므로 ILO기준인 25%로 인하토록 해야 한다.
④ 무노동 무임금 원칙에 위배되며 주 5일 근무제 도입시 기업에 막대한 인건비 부담을 주게 될 유급주휴일제를 무급화 한다.
⑤ 탄력적 근로시간제를 1년 단위로 확대하
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최저임금제도는 종업원 임금수준의
하락을 방지하여 유효수요를 증대시킨다.
③ 노동능률의 향상
최저임금제도 실시에 의한 노동조건의 개선과 생활의 안정은 근로의욕을 자극하고 근로자의 정신적, 물질적 안정에 의한 노동능률의 향상 및
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임금 평등 실현에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석 & 임금 격차 해소의 어려움과 케언즈(Cairnes, J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주
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노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 최저임금제는 이러한 저임금 노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는 제도이다. 그러나 현행 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 노동자들의 최소
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최저임금 이외에 국가재정에 의한 재직자급여(in-work benefit)를 방안이 검토되어야 할 것이다. Ⅰ.최저임금법
Ⅱ.우리나라 최저임금제 도입의 배경
Ⅲ.한국 최저임금제의 연혁
Ⅳ.한국의 최저임금의 구조
ⅴ.최저임금제의 문제점
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