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사례를 미연에 방지 하는 것이 옳다고 생각한다.
최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들
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임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/가전회사의 사례
2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리
Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도
1. 일본 최저임금제도 발전과정
2. 일본 최저임금수준 결정시 고려
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임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도
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성
고용훈련의 기피로 인한 생산성 감소
근로자의 안정된 생활이 보장 시 생산성 상승 노동경제최저임금과고용효과
최저임금의 정의
신고전학파이론
최저임금의효과
기업들의 대응
각국의최저임금사례
결론 / 대안제시
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최저임금인 2,100원 미만으로 급여를 받은 경우는 총 32.4%에 달했고, 18세 미만 연소근로자에게 적용되는 최저임금(90%) 미만으로 시급을 받은 경우도 11.2%에 달했다. 또한 참여연대가 온라인상으로 총 230건의 아르바이트 피해사례를 접수, 정리
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제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제임. 노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계
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최저임금 감액 규정을 적용하지 아니하도록 법 개정(제5조제2항제1호) - 1년 미만의 기간제 근로자에 대하여 수습기간을 3개월까지 설정하여 최저임금의 90%를 지급하는 등의 사례를 방지하기 위하여 제도 개선
○ 도급인에 대한 제재수단 신설
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최저임금 인상의 의의와 향후 과제, 이슈와 논점 제1342호, 국회입법조사처 Ⅰ. 주제선정 배경 및 목적
Ⅱ. 최저임금제도 개요
1. 최저임금제도의 정의 및 도입 목적
2. 최저임금제도 현황 및 최근 논쟁
Ⅲ. 최저임금 인상 정책 효과에
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최저임금이 갑자기 상승하게 되면 직원들에게 들어가는 비용이 급증하게 된다. 그 말은 자기 주머니로 들어오는 순이익이 확 줄어든다는 말이다. 당연히 아르바이트 숫자를 줄이게 될 수밖에 없다. 대표적인 예가 아파트 경비원 사례였다. 경
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최저임금 결정 시 업종별, 규모별 등의 적용 유연성 및 다양성과 함께 이들에 대한 국가의 제도적 지원정책도 뒷받침되어야 한다. 이를 바탕으로 지역별, 업종별, 연령별로 최저임금을 구분 적용하는 해결방안으로 크게 세 가지를 제시할 수
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