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휴가신청 30일 전에 육아휴직신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 허용하도록 하고 있으며(위반 시 500만 원 이하의 벌금) 출산예정일전에 자녀가 출생하거나 배우자 사망 기타 노동부령이 정하는 사유가 발생한 경우에는 휴직개시일을
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신청서류
1) 휴직신청서
2) 휴직 사유 입증서류
6. 복직절차
7. 출산휴가와의 관계
8. 기타
1) 휴직기간의 재직경력 인정여부
2) 결원보충
3) 보수
Ⅳ. 공무원의 질병휴직
1. 근거
2. 휴직사유
3. 휴직의 요건
1) 휴직 대상
2) 신체?정신상
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대하여 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
5. 쌍둥이 출산에 따른 육아휴직급여 2배 지급여부
1) 질의
2) 회시
6. 육아휴직자가 육아휴직종료일을 2회 연장하였을 경우 육아휴직급여 지원여부
1) 질의
2) 회시
참고문헌
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출산휴가가 끝난 뒤 6개월 이내에 신청서를 거주지 관할 직업 안정기관에 제출하면 된다.
(2) 유급 육아휴직 신설
생후 1년 미만의 영아가 있고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다. 지금까지 남성근로
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출산ㆍ양육의 현주소』 / 한국여성민우회, 2003
◆ 현대가족복지 /김태현.전길양.이영자.임선영
◆ 새로운 부모교육/ 신용주.김혜수/ 형설출판사, 2002 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 맞벌이 가족이란?
1) 맞벌이 가족의 개념
2) 맞벌이 가족의
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출산 수당, 출산휴가 수당
영유아 보육 수당
산재 수당
성인 장애인 수당
장애 연금, 퇴직 연금
장애아 교육수당
보호자는 매월 결근 일수(22일 이내)에 해당하는 일일 수당 합계액을 매월 받을 수 있다. 일일 부모 동반 수당은 부부의 경우 €43
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없다고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다.
시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으
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출산휴가 및 육아휴직과 같은 여성의 일과 가정의 양립지원정책, 그리고 보육의 사회적 책임에 대한 사회보장정책으로 구분해 보았다. 둘째로는 인공임신중절이나 청소년 성과 관련한 생식보건서비스 지원정책 그리고 마지막으로 여성고용
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휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다.
그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유사산 등에는 아직
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출산휴가도 국공립시설은 72%, 개인시설은 12.4%, 직장보육시설은 70%밖에 사용하지 못하는 실정이다.
는 768,000으로 조사되었으며 대체교사 고용 비율은 29.2%에 불과하고, 공식적인 휴가가 없다는 응답도 국공립 0.6%, 법인 3.5%, 가정 9.7%이다. 따라
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출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
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출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
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출산휴가를 들어가시고 거의 바로 퇴사를 하셨습니다. 처음부터 제가 거의 혼자서 일을 했다고 해도 과언이 아닐 정도였습니다. 상황이 좋지는 않지만 가르쳐주는 사람이 없다고 해서 제가 일을 하지 않을 수는 없었습니다. 오히려 이 상황을
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출산휴가 다 쓰고 바로 퇴사한 것에 대한 어떻게 생각하는지?
-경력이 왜 없는지?
-어떤 방법으로 자신의 역량을 보여줄것인지?
-건국대병원을 선택한 이유
-건국대병원의 좋은 점과 나쁜 점
-전문성을 어떻게 키울수 있는지?
-이곳에 얼마나
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출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자
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