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다’고 규정한 경우, 위 단체협약에서 특별히 퇴직금지급율의 변경을 위한 취업규칙의 개정에 관한 사항을 배제하는 내용의 규정을 두고 있지 않으므로, 노동조합은 위 단체협약에 의하여 퇴직금지급률의 변경에 관하여도 소급적으로 동의
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취업규칙에 대상근로자의 범위, 연봉액의 결정기준 및 구조 등을 기재할 필요가 있다(근로기준법 제89조 1항 2호). 또한 일부 근로자가 반대함에도 불구하고 취업규칙을 변경해 연봉제를 도입한 경우 판례상의‘취업규칙 불이익변경에 따른
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취업규칙의 성립을 인정하기 위해서이다. 따라서 설령 소수의 근로자들이 이에 동의하지 않았다고 하여 그들에게 개정 이전의 취업규칙이 그대로 적용될 여지는 없다고 해석된다.19)
Ⅲ. 결론 ( 주요 판례와 관련하여 )
취업규칙의 불이익변경
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종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자를 중심으로 - 345
Ⅳ. 집단적 자치의 목적적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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관련된 부분이었다면 이는 퇴직금 차등지급원칙에 반하지 않는가 문제된다.
② 검토 견해
이는 사용자가 자의적으로 차등제도를 설정한 것이 아니므로 근기법 위반이 아니다.
Ⅶ. 불이익 변경된 취규의 효력발생시점
1. 문제의 소재
취업규칙
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변경과정에 관한 연구”, 대한건축학회학술발표논문집 제18권 2호, 대한건축학회(1998.10)
전경운, “일조권과 조망권에 관한 소고”, 서울시립대학교 도시과학 포럼(1998.11.3)발표자료
______, “일조권과 조망권의 법적 타당성에 대한 검토”, 사
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검토\", 2000
한상배, \"제대군인 취업정책의 개선방안에 관한 연구\", 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 1998
호국보훈정책기획단, \"호국보훈정책Workshop 자료집\", 자체보고서, 2003. 1
-------------, \"호국보훈정책기획단 구성·운영계획\", 자
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동향
제3장 주요 선진국의 재개발 사례분석 및 시사점
제1절 일본
제2절 홍콩
제3절 시사점
제4장 우리나라 도시재개발의 실태 및 문제점
제1절 우리나라 도시재개발의 실태
제2절 우리나라 도시재개발의 문제점
제5장 우리나라 도시
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판례의 태도
1. 물권적 청구권 적용긍정설
2. 물권적 청구권 적용부인설
Ⅲ. 판례의 검토
1. 물권적청구권 적용부인설의 근거
2. 물권적청구권 적용부인설의 문제점
Ⅳ. 불법원인급여의 요건
a) 반환청구가 제한되는 경우
1. 공서양속에
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관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재결정
2)검토
(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
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동향을 신속히 파악하고, 회원사 의견을 수집해 정책에 반영될 수 있도록 제안합니다. 정책이 현장에 적합한지 검토하고, 부작용을 최소화할 방안을 함께 모색해 협력적 관계를 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다.
60. 협회의 비전과 정책
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관련 기술 동향을 주기적으로 학습하며 변화에 대응하고자 노력합니다.
Q10. 인턴십 이후 본인의 계획은 무엇인가요?
인턴십에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로 금융권 정규직 취업을 목표로 합니다. 지속적인 자기개발과 자격증 취득을 통해 전
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싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수행하고 싶습니다. 한국항공우주연구원KARI 행정직 경영 노무관리 노사협의 및 협력 관련 업무 자기소개서
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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판례 분석, 심지어 변호사들을 찾아 조언도 구했습니다.
그런데 예정된 재판 3일전에 사무실로부터 예기치 못한 연락을 받았습니다. 2심 재판이 며칠 앞당겨졌다는 것입니다. 법원의 공지에 한국어가 서툰 셀레스땅이 변경 사실을 전달하지
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