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인정되어야 할 것이며 그 구체적인 적용에 있어서도 이에 입각한 해석이 행해져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
Ⅴ. 마치며
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효력
1) 문제의 소재
2) 견해의 대립
3) 검토
5. 취업규칙의 수
6. 퇴직금차등제도와의 관계
Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
2) 검토
2. 적용대상 근로자
Ⅶ. 취업규칙과 법령̶
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때에 효력이 발생된다는 견해와 2)취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있다.
생각건대 주지의무는 효력규정이므로 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자
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취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
① 제1설
취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다고 한다.
② 제2설
취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로
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취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
①취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 ②취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 고지의무를
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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규칙에서 정함이 없는 사항에 관해서는, 회사와 주주와의 사이에서 법제화를 해 두는 것이 필요하다고 본다.
참 고 문 헌
양만식, “상법상의 IT화-일본상법에 있어서의 주주총회의 전산화를 중심으로-”, (인터넷 법연구 제 1호, 2002).
권재열,
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규칙을 준거법으로 적용하거나 당사자 자치의 원칙을 허용하도록 해야 할 것이다. 둘째, 법적 불안정성 및 법률적 체제 미비를 들 수 있다. Trade Card는 클레임 발생 시 혹은 계약 이행할 때 당사자를 구속할 수 있는 법률적 체제가 확립되어 있
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금 지급 후
원칙적으로 해제 불가
당사자간 합의에 의한 임의해지는 가능.
잔금 미지급시
특약으로 정하고 있는 경우
즉시 또는 특약으로 정하는 바에 따라 해제효력 발생.
특약으로 정하고 있지 않는 경우
상당기간을 정하여 잔금지급 최고
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효력
1. 전자투표의 일반적 효력
2. 전자투표의 효력발생시기
3. 수정동의의 경우 효력
IV. 전자적 의결권 행사관련 문제
1. 의결권의 이중행사
2. 의결권의 불통일 행사
3. 의결권의 대리행사
4. 의결권의 매수를 통한 행사
V. 전자투표제
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
3. 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에 그 약점을 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여 자유롭게
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취업을 목표로 합니다. 지속적인 자기개발과 자격증 취득을 통해 전문성을 강화할 계획입니다. 장기적으로는 금융 기획과 전략 수립에 기여하는 전문가로 성장하여 조직과 사회에 긍정적 영향을 미치고자 합니다. 1. 성장과정 및 생활신
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