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상과 조산아
발열성 질환 (홍역.수두.성홍열) 특발성 원인
유치의 국소감염.외상 (터너치아 유발)
불소섭취 (반상치)
제 8장 구강영역의 낭
Ⅰ.악골낭
1. 치성낭 : 치근단낭. 잔류낭. 함치성낭. 맹출낭. 치성각화낭. 석회화치성낭. 측방치주낭
치
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구강 및 조직액에 용해되지 말아야 한다
6) 세균성장을 억제해야 한다
제 14장 외과적 근관치료
1. 절개와 배농 - 종창에 파동성이 생겼을 때 절개하여 배농시키는 술식
iodofrom gauza나 러버댐 조각으로 배농관을 삽입하여 절개부위가 막히지 않
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구강보건교육 방법 개발
1) 적절한 보건교육 매체를 선정
(1) 시청각매체
(2) 융판(flannel board)
(3) 실물 · 모형
2) ASSURE 모형에 기반한 구강보건교육 방법 개발
(1) 학습자 분석(analyze learner characteristic; A)
(2) 목표 진술(state objectives; S)
(3) 교수
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A. 연구의 목적과 필요성
Ⅱ. 문헌고찰
A. 췌장의 위치와 구조 및 역할
B. 췌장의 호르몬
C. 췌장염의 정의
D. 원인과 위험요인
E. 병태생리
F. 임상증상
G. 진단검사
H. 치료 및 간호
Ⅱ. 문헌고찰 - 적용된 기구
Ⅲ. 연구기간 및 연구방
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치는 영향(국소영향과 전신 영향)에 대한 설명
1. 종양의 병기(cancer staging)란?
2. 악성종양에 대한 병기를 분류하는 방법 중 TNM 분류방법에 대한 설명
1) T - 원발성 종양의 크기
2) N - 림프절의 전이 여부
3) M - 전이 유무
3. 종양이
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현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론
2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시
3) 전시실무의 다면평가 모델
4) 평가의 오류 가능성
5) 전시결과물의 정리
4. 맺음말
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A.(1987). Asseement profile for early childhood programs. Atlanta, GA : Quality Assist, Inc.
Harms, T., Cryer, D., & Clifford, R. M.(1980). Early Childhood Environment Rationg Scale. NY : Teachers College Press, Columbia University. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 우리나라 보
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비교
3. 라캉의 욕망이론과 영화 해석
알프레드 히치콕의 [싸이코]
데이비드 린쳐의 [파이트 클럽]
스티븐 스필버그의 [태양의 제국]
알프레드 히치콕의 [이창]
키예슬로프스키의 [사랑에 관한 짧은 필름]
Ⅲ. 맺으며
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구강위생 보조용품을 쓰고 계신가요?
①예(21-1번 문항으로 가세요) ②아니오
21-1.그렇다면 어떤 것을 쓰시는지 모두 표기하세요.
①치실 ②치간칫솔 ③혀세척기 ④워터픽(물분사기) ⑤기타( )
Ⅲ. 충치 예방 방법에 관한질문입니다.
해당 항목
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때 A분야에 관심이 있었는데, 3학년 때 희망하는 진로가 바뀐 이유가 있나요?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박면접의 유형과 대처법
⑤ 면접 마지막 멘트 요령
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정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (100자 내
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정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (100자 내외
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정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 가장 큰 단점의 개선을 통해 만든 장점
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀
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항목과 합리적인 평가 항목을 포함한 면접 평가표를 작성해 두고 그것을 토대로 통일된 방식의 면접을 실시한다.
2. 면접평가 점수표
구 분
등 급
점 수
내 용
우수하다
A
5
채용
보통이다
상
B
4
채용검토
(채용예정인원을 고려하여 순위별 채용
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