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제도이므로, 종업원의 연령성별소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다.
Ⅴ. 결
오늘날 급변하는 환경변화와 종업원의 다양한 욕구를 충족시키기 위하여 카페테리아식 복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분
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카페테리아식 복리후생 ----------------------------------- 15
2. 관리상의 유의점 --------------------------------------- 15
1) 커뮤니케이션 --------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 ------------------------------------------ 16
3) 복기후생비용의 파악 ---
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카페테리아식 복리후생 ---------------------------------- 15
2. 관리상의 유의점 ----------------------------------------- 15
1) 커뮤니케이션 -------------------------------------------- 15
2) 경영성과제도 --------------------------------------------- 16
3) 복기후생비용의 파악 -
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카페테리아식 복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분적인 개선과 보완으로 그 도입을 적극 검토할 필요성이 있다 하겠다. Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
Ⅱ. 제도의 의의 및 유형
1. 의의
2. 유형
1) 선택항목추가형
2) 모
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복리후생 도입 사례
1)CJ의 제도 도입 배경
2)CJ의 운영 내용
2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례
1)GS 리테일의 제도 도입 배경
2)GS 리테일의 운영 내용
3.카페테리아식 복지 후생제도의
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복리후생은 확실한 복리후생 평가 프로그램이 부재한 상태에서 진행되어, 결국에는 종업원들이 만족하지 않는 결정마저도 하게 된 것이다.
여기에 해결 방안을 제시하자면, 현재 여러 기업에서 추진하고 있는 카페테리아식 복리후생제도를
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후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을 것이다. 그러나 사내근로복지기금을 운영하기 위해서는 일정규모의 기업에서 도입이 가능하다는 단점이 있지만, 선택적 복리후생제도를 도입하고자 하는 기업이라면
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2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론 – 안병훈, 안보미
(ⅵ) 참고문헌
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제도로 선택적 복리후생제도와 같은 말이다.
［전통적인 복리후생 제도］
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모든 노동자에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것.
［카페테리아식 제도］
⇓
다양한 복리후생제도의
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를 갖추는 것이 필요하다. 선택형 복리후생 제도를 통해서 과거에는 무조건 타 기업과 비교해 양적으로 많은 복지를 제공하라고 주장하던 노조의 역할 변화를 이룰 수 있다. 즉 노조가 적극적으로 사원의 다양한 복리 후생 요구를 충족할 수
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