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코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…
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19). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp. 191-200.
유철규. (2020). ‘코로나-19’가 바꾼 노동 공간 : 재택근무 확산. 월간, 공공정책, 174(), 8-9.
손영준,김옥태, “스마트폰 이용자의 이용경험, 구입동기가 스마트폰 유 용성
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재택근무를 적극적로 활용하지 않는 경우 등이 있다. 재택근무로의 업무 스타일 변화는 코로나19 상황이 종식된 후에도 앞으로 지속될 것으로 보인다. 다양한 근무 형태의 증가는 업무를 진행하는데 여러 선택권을 줄 수 있다고 생각한다. 그
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재택근무 만족도 높아 : 재택근무에 따른 장/단점
여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 출퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의
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재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보았다. 코로나19 위기 이전에도 재택근무는 운영되어 왔고, 이를 뒷받침할 수 있는 기술발전이 있었음에도 국내외에서 빠르게 그리고 널리 확산되지 못한 것
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재택근무 환경에서 기술유출방지 보안정책 변화에 대한 직원 수용도 연구” 한국산업보안연구, 제11권 제2호 통권 제21호, 2021.
[8] 김동수, 김희완. “스마트워크 서비스 환경구축을 위한 정보보호 방안에 대한 연구”,Vol.3 No.2 pp.1932, 2013. 1.
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19> 맞벌이 부부의 스트레스 분석
<표 Ⅳ-20> 맞벌이 부부의 스트레스 해결방법에 대한 분석
<표 Ⅳ-21〉 맞벌이 부부의 자녀를 맡기는 곳에 대한 분석
<표 Ⅳ-22> 맞벌이 부부의 교육비 부담감에 대한 분석
<표 Ⅳ-23> 맞벌이 부부의 교육기관환
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근무 및 교육훈련 실태 19
1) 일반 민간경비원의 근무 실태 19
(1) 한국 민간경비 교육훈련의 특성과 관련성 19
(2) 일반경비원 신임교육과정 이수 실태와 연령별 현황 21
(2) 일반경비원 교육 훈련 실태 22
(1) 현행 일반경비원 교육 훈련제
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활용능력의 개발
4）여가 공간의 정비
5) 여가 비요의 부담 문제
6) 여가 정보의 수집 제공
7) 인재 육성과 배치
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반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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활용할 수 있나요?
22. 직업성 암을 예방하기 위한 방안을 설명해주세요.
23. 야간 근무가 근로자의 건강에 미치는 영향과 해결 방안은?
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
25. 코로나19와 같은 감염병 예방
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근무자의 건강 보호 대책은?
14. 정신건강 관리를 위한 방안은?
15. 근로자 건강 증진 프로그램 운영 방안을 설명해주세요.
16. 코로나19와 같은 감염병 발생 시 보건관리자의 역할은 무엇인가요?
17. 작업환경 측정이 필요한 이유와 절차
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재택근무 및 원격 협업의 필요성을 느끼게 되었습니다. 이를 통해 온라인으로 진행되는 회의와 프로젝트 관리 도구를 활용하여 팀과의 소통을 강화했습니다. 이러한 경험은 비대면 환경에서도 효율적으로 협업할 수 있는 기반을 마련해주었
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, 이에 관해 지원자의 견해를 기술하여 주십시오.
최근 국내외에서 주목받고 있는 이슈 중 하나는 원격 근무의 확산입니다. 코로나19 팬데믹을 계기로 많은 기업들이 재택근무를 도입하였고, 이제는 이러한 형태가 일상화되고 있습니다. 원격
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재택근무, 스마트워크센터)를 추진 또는 적용하고 있습니다. 스마트워크 도입에 따른 장단점을 고려하여 사무실근무, 재택근무, 스마트워크센터 중 본회에 가장 부합된다고 생각하는 유형과 본인의 업무성과를 가장 높일 수 있는 유형을 기
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