|
정규직의
모성보호 확대 및 강화
출산휴가와 육아휴직 등의 제도적 강화 정책
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
2. 사회복지적 함의
헌법 제34조의 내용
1항.모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.
2항.국가는 사
|
|
|
정규직 인력관리 방안에 관한 연구, 건국대학교
◎ 장석인(2012), 비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용
|
|
|
관리 책임자인 매니저도 대졸자 채용을 완전히 중지하고 비정규직 판매직원들 중 능력이 있고 본인이 희망하는 인물을 선발하여 채용하고 있다. 이렇게 함으로써 비정규직이라도 정규직으로 올라 설 수 있는 길을 열어둔 것이다. 이는 50%에
|
|
|
정규직 근로자에게 훈련 휴가를 보장하지 않는 사업자에 대해서 재정지원행정업무에 불이익을 주는 조항을 신설할 필요도 있겠다.
처벌만이 능사가 아니기 때문에 다른 한편으로 중소기업의 직업능력개발사업의 활성화를 위해 지방자치단
|
|
|
정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 "최소의 비용으로 최대의 이익"을 추구하는 기업가들의 경영논리로 인해 항상 최소 생계비도 보장받지 못하는 불완전 고용
|
|
|
정규직에게는 적용되지 않고 있다. 교통비와 식대와 같은 직접 임금에 포함되는 항목을 제외하고는 비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분상
|
|
|
정규직으로서의 전환가능성은 비정규직 인력에게 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로서의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충
|
|
|
채용할 때 인력파견회사와 계약을 맺도록 만드는 원인입니다.
비정규직의 존재는 그것이 불법적인 것이 아니라면 문제되지 않으며, 설혹 문제가 된다 하더라도 그 해결은 먼데 있지도 않으며, 더구나 비정규직 노조의 결성으로 해결될 수 있
|
|
|
채용한 데 이어 올해와 내년에 각각 863명을 추가 증원키로 했다. 그러나 향후 업무량 감소 등의 경우에 대비해 1천517명은 계속 비정규직으로 유지된다.
2. 상용직화
상용직화 대상은 환경미화원 2만1천657명과 도로보수원 3천211명, 노동부 직업
|
|
|
항에서 배제당하고 있는 것이다. 그리고 공공부문의 1년 단위 계약직 노동자들과 기간제 교사들의 경우 계약직으로 일한 경력을 인정받지 못하고 있는데 이러한 차별들도 시정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
비정규직 문제 해결을 요구하며 근로
|
|
메뉴펼치기
