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자기와의 싸움입니다. 시험이 있는 5월이 가장 중요하죠. 정신이 흐트러지면 안됩니다. 5월이 되면, 날씨도 좋고, 기온도 올라가고 해서 노곤해지고, 시험이 다가올수록 왠지 빨리 시험만 치면 곧 합격할것같은 생각이 많이 들죠. 이때 얼마나
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코오롱의 인재상
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코오롱이 바라는 인재상은 <창의적이고 변화와 도전 정신을 갖춘 우수 능력 보유자>라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하
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합격하더라도 2~3년이 걸리고 만다.
2) 철저한 자기 관리
수험생은 아프면 안된다. 하루 3번의 끼니는 무조건 챙겨 먹어야 한다. 살이 쪄도 상관없다. 항상 몸은 따뜻하게 해서 감기에 걸리지 말게 해야 되고, 잠이 오면 참아야 하나 점심을 먹고
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자기 자신을 고무시킨다
공부에서 중요한 것은 끈기다. 그렇지만 같은 동기만 가지고는 노력을 지속하기 어렵다. 나도 지루함을 느끼고 그만하고 싶다고 생각할 때도 있었다. 그럴 경우 나는 내가 동경하고 있는 대상을 실제로 보러 간다. 거
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자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한다"며 기업의 사회적 책임을 강조한 창업주 고 이원만 회장에서부터 이후 이동찬 코오롱 그룹 명예회장과 이웅열 현 회장으로 이어지면서 장학사업과 청소년 수련 사업 및 각종 교육지원사업 외에도 지역
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자기 정체성으로 충만된다 여러 다양한 소수의 목소리로서 거리의 스타일 등 하위 문화를 후기 자본주의에 대한 비판적 표현의 소재로 끌어 올려 포스트 모던 패션으로서의 거리 패션, 해체 패션을 창출했다. 1980년대 이후 하위 문화 스타일
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코오롱은 체계적인 추진일정과 전략적인 사고로 e-HRM 시스템을 효과적으로 정착시켰다. 지금까지 구축된 e-HRM 시스템은 채용, 인사, 근태, 임금, 통계, 경영자, 기타 등 총 7개의 단위 시스템으로 구성되어 있으며, 그 기능구성을 보면 다음과
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자기의견을 명확하게 제시, 설득을 통해 상대의 협력을 얻어낼 수 있고, 평소 원만한 인간관계 유지로 효율적 협상을 유도할 수 있는가?
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⑥부하평가
육성력
부하의 일상업무를 꾸준히 F/UP, 공정한 평가, 그 결과를 납득 시킬 수 있는 능
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패션 스타일을 채택한 것이다. 그러므로 이런 유형의 사람들은 진정한 독립자, 즉 자기의 주관대로 입는 사람보다는 오히려 덜 독립적이다.
) 강혜원, 의상사회심리학, 교문사, 1985, p.116∼118
■ 균일적인 복장과 이탈적인 복장
① 균일적인
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패션와 미용에 대한 관심이 높을 뿐 아니라 이런 정보를 습득하는 다양한 루트를 알고 있다. 즐기기 위해 일하고 자신에게 투자하기 위해 투잡(two job)에 과감히 도전한다. 이들은 주위를 의식하기보다 자기자신에게 보다 충실하다. 자기 중심
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