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인사관리, 2019.
한지훈, 「코칭리더십이 직무만족에 미치는 영향」, 인사관리연구, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 정의와 효과
2. 코칭리더십의 정의와 효과
3. 특징점 비교
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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코칭 ABC, 심포지움, p.43-79
마이클 J. 마쿼트 저, 원은주 역(2006) ,멘토, 이른아침, p.124-129
정진우(2004), 21세기 리더십은 코칭이다, 도서출판 NCD, p.63 코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오
Ⅰ 서
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코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들에 대해 살펴보았다. 멘토링과 코칭을 함께 다룬 연구물들을 종합해 볼 때 멘토링과 코칭은 동일한 개념은 아니나 멘토링의 효과성을 도모하기 위해서는 멘토
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될 수 있다. 결국 초기 적응력을 높이는데 쓸 수 있는 방법이 멘토링이라고 생각한다.
Ⅲ 결론 및 의견
지금까지 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 살펴보았다.
코칭과 멘토링은 어느하나만
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쟁력도 강화 될 수 있다.
Ⅲ 결론
지금까지 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 살펴보았다. 멘토링과 코칭의 개념들을 종합해 보면 멘토링과 코칭의 개념은 다르다. 그러나 멘토링에서 멘토
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