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직무평가의 전통이 부족하고 온정적 기업문화가 지배적인 상황에서 객관적이고 공정한 평가는 결코 쉽지 않으며 이는 피고과자인 노동자의 사기저하와 상호간의 편견을 조장하여 노동자간의 갈등과 부조화를 초래할 뿐이다．
6) 목표관리
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직무
5. 의료사회복지사의 역할
1) 심리ㆍ사회적 치료자의 역할
2) 원조자의 역할
3) 서비스 조정자의 역할
6. 의료사회복지사의 활동내용
1) 의료팀과의 협동
2) 환자 및 가족에 대한 직접 서비스
3) 병원내의 프로그램 계획과 정책결정
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중간경영자의 직무 역시 과거와는 달리 많은 변화가 예상되기 때문이다. 즉, 최고경영자는 앞으로 대부분의 시간을 외부와의 관계와 전략적 계획 같은 직무를 수행하는 데 보내야 하기 때문에 기업내부의 원래의 직무는 대부분 중간경영자에
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문화예술을 선별하여 적극적이고도 장기적인 문화마케팅 파트너십을 형성하는 것이 더욱 효과적이다. 마지막으로 기업은 문화마케팅을 수행함에 있어 전문가를 적극 활용해야 한다. 문화마케팅은 문화예술의 감성코드를 활용한 전문영역의
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문화행사 주최와 협력서비스
7. 장애자를 위한 서비스
8. 이동·순회문고서비스
Ⅳ. 공공도서관의 문화적 목적과 역할
Ⅴ. 공공도서관의 위탁관리
1. 순수민간위탁
2. 재단 또는 공단(공사)위탁
3. 제3섹터(third sector)위탁
Ⅵ. 공공도서
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수행과정
프로젝트의 진행 과정은,
계획 작성⇒ 기업 선정⇒ 자료 수집 및 기업 방문 ⇒ 정리 ⇒ 결론으로 이루어졌다
프로젝트의 주제가 기업의 모집 선발 과정의 다양성이었기 때문에, 무엇보다 기업 사례 조사에 중점을 두고 프로젝트를
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직무가 구성원의 내재적 욕구와 일치하고 과업이 더욱 도전감을 줄 수 있도록 직무자체를 재설계함으로 동기부여를 하는 방안인데 먼저 직무충실화를 실행한다. 직무충실화는 개인이 업무수행에 있어서 자신의 성과를 계획. 지시. 통제할 수
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경제적 두려움
· 상대적으로 높은 희생
· 개인적 실패의 두려움
· 지위와 권력의 상실
· 가치와 이상의 위협
· 간섭에 대한 분개
Ⅲ. 변화에 대한 저항의 감소 방법
· 참여
· 의사소통
· 지원
· 보상
· 계획
· 강요
* 참고문헌
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재단. 「장애자복지 편람」. 서을 :동 재단. 1981.
- 한국특수교육협회. 「전국특수교육 요람」. 경북:동 협회. 1988.
- 홍석표(1991). 여가활동 유형과 여가 인지의 관계에 관한 연구. 미간행 석사학위청구 논문. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
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직무기술서(CEO's job description)를 의미한다.
최고경영자는 자사의 미래기업설계의 책임자이면서 동시에 주요 계획담당자의 역할을 수행해야 할 의무와 책임을 갖고 있으며, 그의 기본적 책임(fundamental responsibilities)으로 다음과 같은 내용을 지
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