|
완전 객관화
Ⅵ. 경영조직의 합리성추구
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(Ford System : 동시관리)
3. 페욜의 관리론
4. 무니와 라일리의 관리원칙
5. 평가
Ⅶ. 경영조직의 커뮤니케이션
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
7)의사소통도 책임의 소재를 분명히 하고 의사결정을 공식화하기 위하여 문서화를 강조하고 있는 것이다.
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관리
|
|
|
7)의사소통도 책임의 소재를 분명히 하고 의사결정을 공식화하기 위하여 문서화를 강조하고 있는 것이다.
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관리
|
|
|
테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론과 페이욜(H. Fayol)의 고전적 관리론임은 주지의 사실이다. 이들 초기의 경영이론들은 그 성격상 조직행위론의 성립에 직접적인 계기가 된 것은 아니지만, 그에 대한 비판적인 측면들이 오늘날 조직행위론을 태
|
|
|
과학적 관리론
→ 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)의 저서『과학적 관리의 원리』를 통하여 과학적 관리론의 아버지라 칭함. 과학적 관리는 과학적 방법의 활용을 통한 관리로 규정
→ 경험보다는 과학적 관리방법을 중시/ 19세기말 미국에서 발전
|
|
|
관리론」혹은 「신고전적 조직론」이라고도 한다.
인간관계론은 베버(M. Weber)의 관료제론과 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리론에서 인간에 대한 가설이 ‘기능인’ 혹은 ‘경제인’의 가설이 비현실적이라는 점을 실증적으로 증명함으로써
|
|
|
과학적 관리법에 대한 비판
6) 현대적인 시각
2. 간트(Henry L. Gantt)
1) 과업상여제도 특징
2) 미국경영학의 선두자
3) 간트과업 상여제도
4) 간트 차아트
3. 페이욜(Henri Fayol)
1) 전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대
|
|
|
과학적 관리론
테일러(F. Taylor)에 의해 창시되었으며, 동작과 시간의 연구에 기초해서 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전. 고도의 분업을 통해 효율성 추구 합리-합법적 모델 (고전이론)
인간관계론
상황 이론 (개연성 이론)
체계 이론
구
|
|
|
관리론
3. 필수능력의 상대적 중요성
4. 페이욜의 관리원칙
뮌스터버그 (H. Munsterberg)
1. 경영자역할 연구법
2. 민츠버그교수의 10가지의 역할 수행
3. 민츠버그교수의 이론에 대한 비판
4. 현대경영상의 이윤의 생성원천
5. 요약
|
|
|
홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
|
|
메뉴펼치기
