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퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도
I. 의의
II. 퇴직금급여제도의 종류
1. 퇴직금제도
2. 퇴직연금제도
가. 개념
나. 퇴직연금의 도입 이유
다. 퇴직연금제도의 문제점
라. 퇴직연금의 관리 등
* 참고문헌
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퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를
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퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대
행정안전부(2012), 명예퇴직제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직과 퇴직금
Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도
Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기
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연금제도는 퇴직금제의 대안으로서 우수인력 유치, 안정적인 노사관계와 같은 장점을 갖고 있는 반면 연금기금의 운용성과가 낮은 경우 기업실적을 악화시키거나 연금급여액이 감소할 수 있는 단점이 있다. 무엇보다 기업연금제도는 노사간
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의해 일정부분 이자를 추가로 지급하고 일정기간 동안 나누어 부담할 수 있음 1. 퇴직연금제도 도입보고서 (갑지)
2. 퇴직연금제도 세부내용
3. 퇴직연금제도 도입절차
4. 퇴직연금도입시 사외예치부담금 납입방법(DB, DC형)
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연금제도는 기존의 법정퇴직금제도에 기초하여 기업이 채택하고 있는 퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급
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퇴직급여제도의 미설정에 다른 처리
퇴직급여법 제4조 제1항의 규정에 불구하고 사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우에는 제8조의 규정에 의한 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다(동법 제5조).
(2) 수급권의 보호
퇴직연금의 급여를
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퇴직금제도의 개선방안, 노사정위원회
김인재(1998), 근로기준법상 퇴직금 수급권 보호를 위한 법정책 방향, 서울대노동법연구회 편
김병덕(2011), 근로자퇴직급여보장법개정의 내용과 향후 퇴직연금 시장 전망, 한국금융연구원
고용보험기
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퇴직연금제도의 폐지·중단
퇴직연금제도가 폐지되거나 운영이 중단된 경우에는 폐지된 이후 또는 중단된 기간에 대하여는 퇴직금제도를 적용한다(근퇴27①).
퇴직연금제도가 폐지·중단되어 가입자가 급여를 지급받은 경우에는 퇴직금을 중
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퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자 등이 그 수령액을 적립운용하기 위해 퇴직연금사업자에 설정한 저축계정을 의미한다.
2) 취지
잦은 직장이동, 단기근속자 증가, 중간 정산제, 연봉제 확산 등으로 퇴직금이 노후자금으로 쓰이지 못하고 소
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