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계속근로년수에서 제외하도록 하는 당사자간 특약은 근로기준법이 정한 최저기준(계속근로년수)에 위반하여 무효라고 보아야 할 것이다.
5) 근로제공 중단과 계속근로기간에 불산입의 문제
방학기간에는 근로를 제공하지 아니하므로 계속근
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퇴직금을 지급받을 수 있는 데도로서 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 할 의무가 있는 것은 아님.
- 퇴직금 중간정산이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새로이 기
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퇴직금에 관한 규정은 아직 많은 보완이 요구된다 할 것이며 퇴직보험등의 제도를 활성화시킬 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직금의 지급요건
Ⅲ. 퇴직금의 산정
Ⅳ. 퇴직금 차등제도의 금지
Ⅴ. 퇴직금중간정산제도
Ⅵ.
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문제
퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정방법에 대해 노사간에 별도의 정함이 없는 경우 중간정산이후
퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수가 정산시점부터 새로이 기산되는 것으로 하여 퇴직금을 산정함
※ 가급적 사전에 중간정산 이후의 퇴
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제2항
제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를
두어서는 아니된다. Ⅰ 퇴직금의 의의
Ⅱ 퇴직금의 법적 성질
Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용
Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점
Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지
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문제
3.1.4. 공무원 사기저하
3.2. 개혁 찬성론
3.2.1. 재정적자
3.2.2. 미래세대 부담 증가
3.2.3. 국민연금과의 형평성
3.2.4. 생애소득측면
3.3. 소결
4. 개혁안 분석
4.1. 기여금, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4
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산정책에 대한 개선방안
제1절 거시경제 차원에서 부동산정책 수립
제2절 시장기능 회복으로의 정책실현
제3절 주택실수요자 및 서민층을 위한 주거공급
제4절 수요가
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퇴직연금제도
제3장 퇴직연금제도의 가입현황과 운용실태
제1절 가입현황
제2절 운영실태
제4장 퇴직연금제도의 세제유인 방안
제1절 현행 퇴직금제도의 문제점
제2절 퇴직연금제도의 세제유인 방안
제5장 결론
<참고문헌>
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문제점
1. 주택시장 경기악화의 문제
2. 주택품질의 저하 문제
3. 제도운영상의 문제
제2절 분양가상한제의 개선방안
1. 주택시장 경기개선방안
2. 주택품질유지 및 상향을 위한 방안
3. 제도운영상의 개
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산정 38
4. 각 시․도별 중개수수료 요율체계 39
제 3 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 문제점 41
1. 소비자권리보호의 미흡 41
2. 중개업자의 권리보호의 미흡 44
3. 국민편익을 위한 서비스 낙후 48
제 Ⅳ 장 부
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문제 해결을 위한 도전적이고 창의적인 능력을 인정받아서 회장님께 상을 받은 경험이 있습니다. 이렇듯 저는 무에서 유를 창조하는 사람이라고 자신하고 근로복지공단의 입사하여서도 저의 능력을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
6.
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)(25Line, 2,500 Byte 이내)
2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내)
3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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발판으로 좀 더 나아가서 보험에 대한 이해와 업무를 알기 위한 계리 분야 쪽을 더 공부하고 싶습니다. 전문성 확보 후 고객과의 만남 및 응대에도 보다 앞장서면서 부족하지만 묵묵히 맡은 역할을 잘 할 있도록 노력할 것입니다.
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근로 시간의 유연성을 확보할 수 있었습니다. 또한, 고용보험 및 퇴직금과 관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다.
이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관
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문제해결능력] (최근 3년 이내) 일이 계획대로 진행되지 않았을 때, 끝까지 책임감을 가지고 적극 적으로 노력하여 업무를 성공적으로 마무리했던 경험에 대해 다음 항목에 따라 구체적으로 작성 하여 주십시오.
1. 일이 계획대로 진행되지
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