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직계좌에 대해서 중도인출을 허용(법안 제12조제5호, 제23조제5항) - 퇴직금제도에서는 중간정산 허용(법안 제7조제2항) - 확정급여형에 대해서는 중도인출에 관한 규정을 두고 있지 않음. 2. 검토의견 - 노동계에서는 퇴직급여가 실업급여 및
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  • 등록일 2013.07.15
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퇴직금 채권과 상계한 것은 한마디로 근로자의 퇴직으로 인하여 사용자가 지급할 퇴직금액의 정산, 조정 방법의 하나에 지나지 아니하므로 이를 허용하지 아니할 아무런 이유가 없는 것이다.“ 1. 퇴직급여제도 1) 퇴직급여의 법적성질
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  • 등록일 2011.05.12
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퇴직일시금 수령 요건 엄격 시행, 퇴직급여충당금 손비한도 대폭 축소, 실질적 퇴직 연금 세제혜택 부여 등이 요구되며 장기적으로 호주 등처럼 퇴직연금제도로의 전환 의무화, 현행 법정 퇴직금 제도 폐지 등이 검토될 필요성이 있다. 퇴직
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  • 등록일 2017.01.13
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퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도 I. 의의 II. 퇴직금급여제도의 종류 1. 퇴직금제도 2. 퇴직연금제도 가. 개념 나. 퇴직연금의 도입 이유 다. 퇴직연금제도의 문제점 라. 퇴직연금의 관리 등 * 참고문헌
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퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노동조합총연맹 한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대 행정안전부(2012), 명예퇴직제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 퇴직과 퇴직금 Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도 Ⅳ. 퇴직과 퇴직
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  • 등록일 2013.07.15
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논문 14건

퇴직연금 간의 세부담의 공평화하여 퇴직연금으로의 전환을 지원해야 한다. 퇴직연금의 세부담을 줄이기 위해 연금소득의 과표구간, 공제금액 및 공제한도를 상향 조정하고 퇴직금의 세부담을 늘리기 위해 퇴직소득에 대한 급여비례공제율
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  • 발행일 2008.05.16
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급여 2.5. 개혁의 필요성 2.5.1. 장기적 재정건전성 2.5.2. 세대간 형평성 2.5.3. 국민연금과의 관계 3. 개혁의 찬반 3.1. 개혁반대론 3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준 3.1.2. 생애소득측면 3.1.3. 절차상 문제 3.1.4. 공무원 사기저하 3.2. 개혁 찬성
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  • 발행일 2013.02.08
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퇴직금은 안전하고 직장을 옮겨도 계속 연금을 부을 수 있는 게 이 제도의 장점이다. 특히 이들 돈이 자본시장에 유입되므로 주식 및 채권시장의 활성화에도 기여한다. 기업으로선 일시에 큰 돈이 드는 부담을 덜 수 있는 이점이 있다. 우리
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  • 발행일 2009.04.28
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퇴직금) 6. 무료 정기 건강진단 7. 대학 또는 대학원 교육비 지원 8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등) 9. 직급이나 직책(호칭) 10. 공식적인 표창수여 11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬 12. 직무수행에 대한 자율성 13. 나의
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  • 발행일 2011.11.15
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급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발전과 앞으로의 인구추이를 고려하여 앞서 논한 연금제도의 쟁점사항에 대한 사회적 합의 과정을 거쳐 올바
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 158건

급여. 종래 공무원연금법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경
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  • 등록일 2015.05.07
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  • 직종구분 일반사무직
급여관리 ,퇴직금관리, 인원관리, 승진업무, 직무분석 - 아르바이트 및 용역직원 관리, 복리후생업무, 교육업무 - 각종 사내행사주관, 통신업무 - 주식관리, 해외출장관련업무, 문서관리, 건물내 시설물관리, - 사무용품관리, 피복관리, 고정자
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
급여기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승 급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
퇴직금과 관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다. 이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 전문사무직
급여 Digital Sales Engineer로서 회사의 브랜드 이미지를 향상시켜, 피씨방을 경영하였던 나만의 노하우로 사무기기 매출증대에 기여하고 싶습니다. 기초부터 차근차근 배우는 자세로 업무에 임하여 빠른 시간 내에 업무 내용을 파악하여 실전에
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  • 등록일 2010.02.12
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  • 직종구분 일반사무직
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