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전문지식 2,399건

수 있는 모든 가능성을 생각해보고, 정체성 확립을 위해 노력하여야 한다. 리더는 팀의 책임자로써 열정을 가지고 팀의 색깔과 정체성을 부여받기 위하여 각고의 노력을 기울여야 한다. 1. 들어가며 2. 팀 성과 창출 향상의 고려사항
  • 페이지 2페이지
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  • 등록일 2010.06.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리에 문제해결팀 적용  ≪ 그 림 ≫ 조직 행동론 작업팀의 이해 ⇒ 집단과 팀의 차이 ⇒ 팀 유형 ⇒ 효과적인 팀의 창출  • 상황요인  • 구성  • 직무설계  • 프로세스  • 팀플레이어로의 전환
  • 페이지 28페이지
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  • 등록일 2013.03.30
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
팀은 충분한 경쟁력과 유망한 시장을 가지고 있음에도 불구하고 모기업의 미약한 지원이나 조직 자체의 영세화 등 경영 외적인 부분에 의해 안정적인 revenues를 창출할 Business Model을 가지지 못한 것으로 보인다. 따라서 보다 다각화된 수익 모
  • 페이지 11페이지
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  • 등록일 2014.01.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
팀制 : 도입운영사례」, 서울 : 전략기업컨설팅 6. 팀조직의 성과증대를 위한 리더십에 관한 연구, 김승준, 2003, 청주대 산업경영대학원 한국 현실에 맞는 팀(TEAM)제에 대한 고찰 - 목 차 - 제 I 장 서론 제1절 문제제기 및 연구목적
  • 페이지 22페이지
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  • 등록일 2006.11.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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팀제를 두입하여 운영하고 있는 것은 일반적으로 근로자가 개별적으로 직무를 수행할 때보다 작업팀은 팀원들 간의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를 창출하기 때문이다. 팀 구성원들이 보유한 상호 보완적 기술의 시너지 효과로 작업
  • 페이지 5페이지
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  • 등록일 2017.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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논문 13건

팀 자체가 수익사업이 되도록 해야 한다는 것이다. 스포츠의 최대의 특징인 상품화적인 측면에서 볼 때, 기업의 이미지 제고는 물론 수익창출까지 겸비할 수 있는 것 중에 스포츠만한 광고수단이 없다. 물론 올림픽 등 세계적인 스포츠 이벤
  • 페이지 23페이지
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  • 발행일 2008.05.06
  • 파일종류 한글(hwp)
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팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사례를 중심으로』2006년 예술경영지원센터 홈페이지 http://www.gokams.or.kr/ 국정홍보처 http://www.allim.go.kr/ 교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 네이버 홈페이지 http://www.naver.com/ 네이버 카페 『가우리, 학문공동체
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2008.05.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
팀구축(team building) Robbins(1993) 선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그램 참가적 의사결정 Moorhead et al.(1992) 제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독) 부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진) Luthans(1992) 지원적 조
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
팀이나 선수가 부진하거나 경기에서 질 경우 부정적으로 형성되는 고객들의 감정이 그 기업의 이미지와 연결될 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 기업은 경기력이 좋은 팀과 선수를 선택하여 마케팅을 하는 것이 중요하다. 위의 사례에서 살
  • 페이지 25페이지
  • 가격 20,000원
  • 발행일 2012.08.30
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
창출 수, 대외활동 지수 정기고객평가 수행 정도, 외부 대응 신속성 장기적 시각 CRM 팀 존속 지수, 장기 CRM 프로젝트 비율, 선행 KPI 비중 장기적 인식 수준, 장기적 CRM 투자 수준 조직 경험 CRM 프로젝트 비율, CRM 팀 운영기간 고객전략 차별화 수
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 828건

창출하기 위해 노력하고 실행했던 경험에 대해 설명해 주십시오. 3.3인 이상이 팀을 이루어 공통의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 설명해 주십시오. 4.본인이 가장 중요하게 생각하는 행동원칙은 무엇입니까? 그 행동원칙을 가
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 기타
팀의 역할은 무엇인가요? A18. 영업 현장 지원과 전략적 기획을 균형 있게 수행하며, 조직 내외부와 소통해 성과 창출을 주도하는 팀입니다. Q19. 금융 소비자 트렌드 변화에 어떻게 대응하고 있나요? A19. 정기적인 트렌드 분석과 고객 피드백 수
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
싶습니다. 또한, 법무팀 내에서의 다양한 프로젝트에 참여하여 팀원들과의 협력을 통해 시너지를 창출하고자 합니다. 그 후 5년 동안은 법무팀의 중간 관리자로서 역할을 맡고 싶습니다. 이 시기에 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 팀을 이끌고,
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  • 등록일 2025.03.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
팀 내 혁신 문화를 조성하는 데도 힘쓰고 있습니다. 마지막으로, 저는 데이터 분석 능력과 커뮤니케이션 역량을 결합해 실질적인 마케팅 성과를 창출하는 데 집중합니다. 고객과 시장의 변화를 민첩하게 파악하고, 이를 토대로 맞춤형 전략을
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  • 등록일 2025.06.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
팀원들과의 협업을 통해 시너지를 창출하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 정기적인 피드백을 통해 동료와 의견을 나누며, 분석 결과를 공유하고 개선점을 모색하는 과정도 중요하게 여겼습니다. 이러한 소통을 통해 다양한 관점을 접하고, 보다
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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