|
평가시스템, 와글와글 토론회
3)See -MBO 업적평가, 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제
(1) MBO식 업적평가
(2) 능력평가
(3) 다면평가
(4) 평가결과의 활용
■ 목표관리(MBO)의 실패 사례(후지쯔)
후지쯔의 실패요인
1. 평가제도의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2012.06.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.04.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가를 통한 서열화보다는 직무에서의 성과평가는 기준점에 대한 절대평가가 더욱 효과적이기 때문이다.
III. 결 론
지금까지 본론에서는 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도는 조직구성원의 근무성적과 능력을 평가하여 그가 가지고 있는 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하여 개개인의 능력개발의 방향을 제공하고, 적재적소에의 배치 등 적극적인 인재개발 및 활용을 목적으로 한다. 인사
|
- 페이지 35페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가자의 범위를 수평으로 확대 - 동료평가와 고객평가
3) 사내 의견수렴 - 실시방안, 결과산출 방식, 결과활용 방안 등
4) Pilot Test
○ 팀단위 이상 조직책임자의 10% 대상
○ 결과분석 및 세부실시안 확정
5) 전면 실시
3. 다면평가제도 개요
○
|
- 페이지 86페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2010.05.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|