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파견법상의 도급의 정의와 근로자파견의 정의를 그 근간으로 하고 있는 것이다.
따라서 도급을 위장한 파견을 구별해내기 위해서 ‘사업적 측면’에서 ‘사업주의 독립성’이라는 노동부 고시 기준을 도급계약인가 근로자파견계약인가의
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위한 불법파견의 형태를 파악하거나 유형화하는 것을 기대할 수 없으며, 감독기관으로서의 제대로 된 감독 역시 기대할 수 없기 때문이다. 실제로 노동부 장관이 파견근로자를 보호하기 위하여 근로자파견 관련업체에게 자료 제출 및 보고를
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위한 변호사모임
한국비정규노동센터(2003), 불법파견 실태조사 결과 분석
한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 실태
1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고
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불법파견 실태조사, 2004
전국민주노동조합총연맹, 파견법 시행5년 그 실상과 폐허, 2003
한국비정규노동센터, 불법파견 실태조사 결과 분석, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 유형
Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실
Ⅳ. 불법파견
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도급으로 위장한 불법파견이 성행하고 있다는 점도 큰 문제인데 이를 방지할 수 있는 감독체계가 정비되어야 하고, 나아가 노무공급에 대한 법률을 통일적으로 정비하는 것이 추진되어야 한다는 방향을 제시하였다.
다) 노동부 정책보고
노
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위원회「비정규직 실태 및 정책과제」2006.4
2. 노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제
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위한 학교 성교육의 현황과 문제점, 그리고 나아가야 할 방향」, 청소년학연구 제8권 제1호.
김경준 외 5(2005), 「외국의 청소년 복지정책」, 한국청소년개발원 연구보고 05-R
김승권, 양옥경, 조애저, 김유경, 박세경, 김미희〔다양한 가족의 출
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위법(侵任法)》의 현실적 법적용에 있어 문제점이 하나둘 나타나고 있다. 이에 본 연구는 중국의《불법행위법(侵任法)》 제7장 의료손해책임의 유형 중 하나인 ‘의료기술손해책임’에 대하여 검토한다. 의료기술손해는 의료분쟁 중 가장 빈
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불법행위 발생 현황, 단속 실적, 시민 불편 사항 등을 종합 분석합니다.
-분석 결과를 바탕으로 취약 지역 및 유형을 파악하고 개선 방안을 수립합니다.
-단속 및 관리 계획을 지속적으로 업데이트하고 보완합니다.
넷째. 불법행위 개선을 위한
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