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근로자)의 문제 해결 방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3.
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노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안".
왕인순, 2000,"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가", 한국여성단체연합.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
한국여성노동자협의회, 2002, "일하는 여성들이 바라는 여성 노동
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노동시장과 사회적 보호의 내부자-외부자균열 : 공적연금지출에 대한 인식을 중심으로”, 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업재해란
3. 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고
4.
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근로자 고용관리실태 : 실태조사를
중심으로 47
제1절 실태조사 개요 47
1. 실태조사 방법 47
2. 실태조사 표본의 특성 51
제2절 외국인 근로자 고용 이유 56
1. 개 관 56
2. 인력부족과 외국인 근로자 고용 58
3. 외
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근로자 고용허가서를 10일 이내에 반납
- 외국인근로자의 고용허가가 취소된 경우
※ 고용허가 취소 사유
ㆍ사용자가 입국 전에 계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
ㆍ사용자의 임금체불 그 밖의 노동관계법의 위반 등으로 근
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노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 "근로자"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로기준법의 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별 없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별 없
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노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위논문, 2005
고용보험법상의 비정규직 노동자 문제, 유미나, 경북대대학원 ,2004
고용보험에
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노동부 www.moel.go.kr
2013년 국가인권위원회「감시단속직 노인 근로자의 인권상황 실태조사」
2004년 「감시 ·단속적 근로자 실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시,단속직 근로자 개념
2. 감시,단속직 노인근로자의 직종
3. 감시,단속직
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근로자지원프로그램(EAP) 및 기업상담의 연구동향 분석: 효과연구를 중심
으로”, 상담학연구 2007, Vol 8, No 4, 1411-1433.
우룡(2005), “우리나라 근로자 지원 프로그램의 실태 및 욕구분석”, 청소년보호지도연구,
제8집, 2005년 11월.
최수찬(2008), 산
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근로자 근로조건 준수 여부 일제점검, 한국개발연구원 경제정보센터, 2008
이공희, 비정규 근로자에게 확대 적용되는 개정 최저임금법, 한국기술교육대학, 2007
이철위, 박창남, 정혜영, 청소년 파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국
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