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노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성을 중심으로 비정규직이 고착화되고 있고 이것은 부익부 빈익빈의 소득격차의 확대로 드러나고 있다.
그러나 노동시장 유연화에 따른 비정규 노동자의 급증이 비정규 노동자의 저임금과 열악한 근로
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노동이동과 인력개발 연구, 한국노동연구원, 2005.
김진실, 산업현장 근로자의 체계적 경력개발 지원을 위한 경로모형 개발, 진로교육연구, 2009.
배진한, 노동시장과 인적자원개발로 본 한국의 경제발전. 경영경제연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 20032. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비
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노동자의 복지실태와 대책에 관한 연구”, 중앙대학교 사회복지학과 4년
박찬주외 2인, “외국인노동자문제와 사회 복지적 대책”, 상지대 학부생
설동훈, “외국인노동자와 한국사회” - 서울대학교출판부
이혜경, “한국사회와 외국인 노
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근로자의 실태 생계비를 다시 추정하여 사용하는 것이다. 그러나 18세 단신 근로자의 생계비를 기준으로 삼는 것에 대해 지속적으로 문제제기가 있었다. 이는 현재의 최저임금을 가지고는 18세 단신 노동자조차도 생활하기 어렵다는 것을 의
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근로자를 말하는데, 이는 고용기간을 정해놓고 계약을 맺는 것을 말함 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 종류
3. 비정규직 근로자의 실태
4. 비정규직 정규직 전환 찬성
5. 비정규직과 정규직 전환 반대
6. 대선 후보별 경제/민생분야 정
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근로자의 생활이 개선되고 복지가 향상되는 데 관심이 높아 분배문제에만 치중하는 방식의 노동운동에는 비판적임을 알 수 있다. 따라서 중장기적으로 노동운동이 활성화되고 발전할 수 있도록 기업의 경영과 국민경제에 대하여 노동조합이
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노동조건의 전반을 약화시키고 있다.
즉 한국기업에서 진행되고 있는 ‘구조조정’ 전략의 하나는 정규직 노동자를 임시직, 시간제, 파견직, 일용직, 독립 계약자, 가내노동자 등으로 대체하는 것이다. 조사에 따른 차이는 있으나, 임시직은
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근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정
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노동정책연구 (황덕순 편, 2000.12)
사회보험통합방안연구 (방하남 외, 1999.12) [ 목 차 ]
1. 인력난 완화, 고용잠식 긍정적,부정적 효과
1) 외국인 연수제도의 도입
2) 외국인 근로자 현황
3) 외국인력 유입의 효과
2. 한국의 이주노동자
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