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실태는 특히 심각하다. 많은 비정규직 노동자들은 질 낮은 근로조건과 실질적인 계약 보호가 결여된 상태에서 일하는 경우가 많다. 이러한 상황 속에서 노동조합은 비정규직을 조합원으로 적극적으로 포함시키고, 함께 목소리를 낼 수 있는
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근로시간 단축
2. 초과근로 축소
3. 근로시간제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적
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근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체로(노조법 제2조 제4호 참조). 긍정적인 측면에서 보면 근로자의 고용조건을 개선하고 근로환경을 개선하도록 조직적으로 요구하여 노동자의 복지에
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노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF이후로 꾸준히 증가하고 있는 상황입니다. 이로 인한 소득불평등과 양극화를 해소하고 비정규직 노동자를 보호하고자 하는 취지로 만들어진 법안이 바로 비정규직 보호법입니다.
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근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도로서, 노동자들이 최소한의 인간다운 삶을 살 수 있도록 하는 것이 목표이다. 즉 최저임금제는 노동자의 노력에 대해 합당한 임금을 보장하기 위한 것이다. 우리나라를 비롯해 전 세계 대다수
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6) 장제료?장제 급부
7) 개호(보상) 급부
2. 급부기초일액
3. 슬라이드제
Ⅴ. 일본보험의 향후 전망
1. 결제성 예금에 대한 전액보호 연장 검토
2. 지역 금융기관에 대한 합병촉진 유도
3. 공적자금의 예방적 투입 허용 검토
참고문헌
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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실태와 정책과제」(2004, 이규용 외),
「우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구: 민간부문을 중심으로」(2002,조영자)
「각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」(1993, 한국여성개발원)
여성과 취업 (2003, 노동부)
출산
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실태조사, 한국노총 중앙연구원
2. 감사원(2000), 공기업 경영구조 개선실태 감사결과
4. 김태현(2002), 공공부문 노동운동의 현황과 발전전망, 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미
5. 공익노련(1998), 공공부문 통폐합구조조정 대응
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여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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