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근로자 고용현황
3) 장애인의무고용 일자리 추이
4) 장애인 의무고용 현황
5) 장애인 고용 증진을 위해 필요한 사항
4. 장애인의무고용제도 쟁점 사항
1) 낮은 의무고용률
2) 낮은 고용부담금
3) 낮은 고용의 질
4) 경증장애인 중심의 고용
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보호 및 기업 경쟁력 강화를 목적으로 하는 관리 분야입니다. 이 두 분야는 비슷한 듯 보이지만, 각기 다른 목표와 접근 방식을 가지고 있습니다.
노사관리는 주로 노동자와 경영진 사이의 관계를 조율하는데 중점을 두며, 이는 근로자의 권
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근로자들이 정규직 근로자들에 비해 부당한 처우와 불안정한 고용 상황에 처해 있다. 이는 정책결정자의 의도와 국민의 기대 사이의 괴리로 볼 수 있다.
또한, 비정규직 문제는 그저 고용 문제만이 아닌, 근본적인 사회적 불평등과 위화감을
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노동관계법에 의하여 외국인의 고용, 취업을 규제하되, 법무부가 체류허가를, 노동부가 노동허가를 맡아 외국인력을 관리하는 제도이다. 이 제도하에서 외국인 노동자는 국내에 들어 올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받는다. 구
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노동법사와 비교하는 일이 어렵지만 시간이 지날수록 우리 고유의 경제적 사회적 성격에 따라 외국과 다른 면들을 지니며 발전해 나갈 것이라고 생각한다. 1. 미국 노동법의 역사
2. 미국 노사관계법(the National Labor Relations Act of 1935)의 특
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노동계약 체결과 관리에 적극 나서야 하며, 이를 통해 안전사고를 예방하고 근로환경의 질적 향상을 도모하는 것이 최우선 과제임을 명심해야 한다. 서론
본론
1. 작업장에서의 위험 요소
2. 노동자의 권리와 보호
3. 안전 관리 및
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실태
Ⅵ. 쟁의행위의 개선 방안
1. 노동쟁의의 개념 명확화
2. 쟁의행위의 대상 명확화
1) 의무적 교섭사항에 해당할 것
2) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것
3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한
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보호하기 위해서는 노동조합의 역할이 중요하다. 시간선택제 근로자의 노동조합 가입을 의무화 하여 고용주의 최저임금 이상액의 임금 지급을 적극적으로 통제하고 최저임금에 대한 지식 또한 적극 교류하여야 한다. 최저임금 문제는 지속
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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근로자 자신도 여자라는 이유로 특혜를 누리거나 특별한 보호를 받겠다는 생각을 하지 말고 어디까지나 동등한 자격과 동등한 능력을 구비하고 동등하게 작업수행능력을 인정받은 연후에 평등대우를 주장해야 하는 것이다. 그러나 여기서
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